【株式会社クラウドスミス】【仙台／在宅可】開発マネージャー（PM/PL候補）◆プライム案件・自社サービスにも携わる◆転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【仙台／在宅可】開発マネージャー（PM/PL候補）◆プライム案件・自社サービスにも携わる◆転勤無


【2017年創業以来業績を伸ばし続けている成長企業／今までのスキルに応じた幅広い活躍の場あり／在宅と出社のハイブリッド勤務が可能】

■業務内容：
主に上流工程からマネージメント、コンペ案件などゼロからのご提案などさまざまな仕事をお任せします。
自社内開発（請負／自社プロダクト）または新規SES事業のマネージャー候補を募集しています。

■教育研修制度：
・スキルUPだけでなく社内環境の改善や社員同士の交流なども目的として、週に1回自社内研修を実施中です。
・1on1面談や個人目標などをもとに、ご希望や個人にあったプロジェクトとチームを考慮のうえ、中長期でキャリアアップできることに重点をおいています。

■当社について：
【エンジニアとして成長しながら、会社の成長をともに楽しめる仲間と出会いたい。】
当社は2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。
2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。
技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】