正社員
【職務概要】
本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を行っている採用メンバーらのマネジメントをプレイングマネージャーとして担当していただきます。
【職務詳細】
・マネジメント業務（人材採用部全体で10～20名程の規模）
・採用戦略の立案（採用戦略の企画／設計～運用）
・母集団形成につながる媒体選定、候補者スカウト
・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website、Facebook、Zalo、Email等）
・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー
・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ
・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書等）
＜業界＞
プラント（求人例：電気制御設計者、配管設計等）
自動車（求人例：内装設計エンジニア、組み込みエンジニア等）
建設／機械（求人例：土木施工管理、品質管理等）
IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマー、サーバーエンジニア等）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2階 みなとみらい線「日本大通り」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：393万～612万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、インセンティブ制度、在宅勤務制度、学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）、資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）、起業支援制度（上限1,000万円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時～17時／所定労働時間：8時間） ※勤務例：8時～17時、9時～18時 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間125日】完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、永年勤続休暇（5年／10年）、慶弔休暇、創業記念日休暇（6月3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日／最高付与日数20日）、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用経験3年以上（人材業界のRA・CA経験でも可能） ・マネジメント経験5年以上（リーダー経験でも可能） 【尚可】 ・人材業界での就業経験がある方 ・日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600相当 ※特に会話力） ☆採用を決定する毎にインセンティブも支給されます。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンウェル |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0061 東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台ビル6F |
| 事業内容 | 1995年に創業し、今年で30周年を迎える当社。日立グループとの強い取引関係があり、安定した業績を維持しています。（現在、10期連続右肩上がりとなっています） お客様（企業・法人）がより良い仕事をできるようなITシステムを開発・運用し、社会に貢献しています。 例えば、市役所の戸籍管理システムや、銀行の入出金管理システムなど・・・ 普段の生活では目立たない分野ですが、私たちの生活に大きくかかわるシステムを手がけています。 ●サンウェルの特徴をご紹介 １） 多彩な活躍フィールド ２） 開発から運用までワンストップでサポート ３） 次代の「成長の軸」となる事業への注力 ４） 安定した成長性 １） 多彩な活躍フィールド 公共分野や金融、保険、流通製造など、社会を支える様々な業種・業態のお客様のシステム化を行っています。多彩な活躍フィールドでお客さまと密にコミュニケーションをとりながら課題解決に向けたシステムを開発・運用しています。 ２） 開発から運用までワンストップでサポート 開発要件の企画から要件定義、設計・プログラミング、運用までをワンストップで対応しています。現在、デジタル技術を浸透させることで人々の生活をより良いものへと変革することが求められており、私たちの強みが、一層発揮できます。 ３） 次代の「成長の軸」となる事業への注力 当社ではさらなる高みを目指し、データ活用基盤を整え、サプライチェーンの管理や意思決定を迅速に支援するビジネスを推進するために、ERP、クライドやセキュリティ等を含め、DX推進に必要不可欠な技術を組み合わせながら、お客さまをサポートする体制を拡充しております。 ４） 安定した成長性 日立グループとの取引が多く、公共、金融、保険、流通製造等の各業界トップクラスの業務システム案件に参画しています。 |
| 代表者 | ユガナンダン スブラマニヤン |
| URL | http://www.sw-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 2,240百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 千代田化工建設株式会社 日揮株式会社 株式会社日立製作所 三菱日立パワーシステムズ株式会社 三菱重工株式会社 住友重機械工業株式会社 丸紅パワーシステムズ株式会社 株式会社神戸製鋼所 日立建機株式会社 アンリツエンジニアリング株式会社 ダイハツ工業株式会社 日本発条株式会社 株式会社SUBARU シーメンス株式会社 株式会社小糸製作所 アンリツ株式会社 富士ソフト株式会社 Tech Mahindra Limited |
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