コーポレート本部_人事課長～係長ポジション（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。

●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理

【募集背景】
人的資本経営推進のための体制強化

【配属部署】
同社と某社人事総務部の兼務を予定しています。
全体では、12名程度の組織ですが、内勤社員の対応と外勤社員の対応の2グループに分かれております。
内訳：内勤社員担当2名（部長1名、メンバー1名、★このチームでの募集です）、外勤社員担当10名程度となります。

【ポジションの魅力】
■少数精鋭だからこそ、裁量と成長機会が豊富
・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。少人数だからこそ、■業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関われます。
・自ら提案し、実行まで担える環境が整っており、意思決定のスピードも早いです。
■人材マネジメント全体に関われるチャンス
・採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携われます。
・キャリア志向に合わせて、ゼネラリストとしての成長も、スペシャリストとしての深掘りも可能です。
■経営層との距離が近く、影響力を実感できる
・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く、会社全体の方針に人事として関与できます。
・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。

【事業内容】
同社グループを中心とした同グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。
建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。

同社の対象領域の一つである建設業は、業界自体の規模は安定的に推移するに留まり、成長市場ではありませんが、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界で、人材の需給ギャップが年々拡…