【株式会社Olivier】【在宅可】プロジェクトリーダー候補◆働きやすさ◎年休128日・私服勤務可・社内開発9割・転勤無し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【在宅可】プロジェクトリーダー候補◆働きやすさ◎年休128日・私服勤務可・社内開発9割・転勤無し


【2016年の創業から連続増収増益／一緒に会社を作っていきましょう！】

プレイングマネージャーとして5名～10名のプロジェクトを運営していただきます。または、PMOとして大規模プロジェクト（30名～ 50名）の全体運営に携わっていただきます。

◆主な開発プロジェクト◆
・Javaを用いたWebアプリケーション開発
・スマホアプリケーション開発
・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発

◎風通しの良い、自由な社風で、95%が社内での持ち帰り開発をしています！
◎基本私服勤務となっており、多くの社員が在宅と出社勤務を併用しています。

■成長環境：
《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》
任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。
そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。

■キャリアアップやスキルチェンジが可能：
アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。
ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリアを選択できます。

■組織構成
まだ若い会社ですので、社員の６割が中途入社になります。社内開発が9割のため、社内でのコミュニケーションも多く、馴染みやすい環境です！
・男女比：男性64名(61%)／女性41名(39%）
・平均年齢：
・30.4歳（20代:62名(59%）30代:27名(25%）40代:13名(12%）50代:3名(2%)）

■中途入社事例
（１）大手ITベンダーからの転職組
管理業務が大半で、自身の開発スキル向上ができず、将来に不安を感じたため
（２）ユーザー系IT子会社からの転職組
保守業務が中心で、何年も同じことの繰り返しで、自身の技術スキルに不安を感じたため

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】