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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【虎ノ門/在宅勤務可】不動産開発プロジェクトの推進◆京王電鉄Gのデベロッパー◆土日祝休◆残業10h
~用地仕入れ・不動産営業からのキャリアチェンジも歓迎/発注側◎一気通貫で裁量持って取り組める/都心特化!自社開発物件のプロジェクト推進/土日祝休・年休125日/残業10h/週2在宅勤務/固定給制・チーム制で安心~
■業務概要
京王電鉄グループのデベロッパーである当社は自社ブランド分譲マンションを多く手掛けており、発注側として「SUNWOOD」シリーズ、オフィスビル・賃貸マンション「WHARF」シリーズ開発に関わるプロジェクト推進をお任せします。
ターゲットやプラン、商品企画などの基本計画にも携わっていただきますので、プロジェクトが形になっていく過程に携われます。
幅広いエリアにて数十億~100億規模のプロジェクトを推進する醍醐味を味わえるほか、同業他社と共同実施のプロジェクトもあり、他社のノウハウ吸収や幅広い人脈を形成することが可能です。
■具体的には
・プロジェクト(新築分譲マンション、商業施設、オフィスビル等)のスケジュール構築及び工程、予算管理、採算計画作成
・他部署を含めたプロジェクトの基本計画策定
・建物解体、測量、地盤調査等の発注
・計画地の隣地、近隣居住者及び私道所有者等との折衝業務
■働き方
・土日祝日休み、年休125日です。残業も10時間ほどと、ワークライフバランス◎週2日は在宅勤務です。
・インセンティブ制ではなく、固定給制です。チームで自社物件の開発に向け一丸となって取り組んでいます。入社後はご経験にあわせて徐々に業務をお任せします。最初は先輩社員についていただくので安心です◎
■魅力
不動産デベロッパーのプロジェクト推進・企画担当として、土地仕入れ後から引渡しまで一気通貫で携わることができます。
関連部署や行政とも連携を図りながらプロジェクト全体を把握し円滑に進めていくため、課題解決を経てプロジェクトが無事に引渡しを迎える際には、大きなやりがいを感じていただけます。
事業主の立場として、多くの関係者が関与し、かつ長期間にわたるプロジェクトを計画通りに進めるためには、進捗・リスク・コスト管理等と共に問題解決能力が不可欠です。不動産開発の一連の流れに携わりながら、専門スキルや問題解決能力、交渉・調整能力等も磨いていただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F 勤務地最寄駅:日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本社勤務となります。転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 520万円~722万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~430,000円 <月給> 310,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※残業手当(月10時間分)を含んだ想定年収となります。 ※給与詳細は経験、能力、年齢などを考慮の上決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 (計4ヶ月分 ※業績による) ■その他:決算賞与支給 ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:最大月3万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度有 <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・新入社員研修、外部研修(自由参加・指名参加) ・OJT研修 ・資格取得報奨金制度※最大10万円(1級建築士・宅地建物取引士・マンション管理士・不動産鑑定士 他) <その他補足> ・年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等 ・在宅勤務制度、時差出勤制度 ・産前産後休業、育児休業(満2歳まで取得可)、育児・介護に伴う時短勤務(小学4年生まで取得可)、介護休業制度 ※産育休取得率80%超(復職率100%) ・時短勤務制度(時差出勤制度併用可) ・永年勤続表彰制度 ・生活習慣病検診、定期健康診断、人間ドック(35歳以上)、婦人科検診、高額療養費(付加給付)、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック ・慶弔見舞金(結婚・出産祝い金、傷病見舞金、手術一時金等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※近隣関係者等との折衝のため休日出勤有 <試用期間休暇あり>入社日に5日付与、行使条件あり <年次有給休暇>入社3ヵ月経過時点に10日付与 <時間単位有休・半日有休取得制度> |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:宅地建物取引士資格をお持ち、かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・不動産開発プロジェクトのスケジュール構築、管理の経験がある方 ・用地仕入れ、不動産営業、不動産仲介業等業界経験 <このような方を募集いたします> ・社内外、個人法人問わずコミュニケーションを通じて関係性を構築し業務を実施できる方 ・誠実かつ責任感がある方 ・前向きな思考と俯瞰力がある方 <必要資格> 歓迎条件:宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンウッド |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容:東京都心部を中心に新築分譲マンション等の企画開発分譲、収益不動産の企画開発 等 2024年4月から、京王電鉄株式会社の完全子会社となり京王グループの一員となりました。企業としての新たなステージを迎えた中、コア事業であるマンション分譲事業で培った想いとノウハウに加え、グループシナジーを活用し、大型事業への参画、賃貸レジデンスやオフィスビル等の収益不動産開発事業(WHARFシリーズ)に加え、不動産再生事業や不動産小口化事業といった新しい価値の創出等、社会的ニーズの高い新たな領域への果敢なチャレンジを続けております。 ■事業詳細: 《新築マンション事業》 都市邸宅「サンウッド」シリーズを主とした、新築マンションの開発・販売を主力事業として展開。用地取得から商品企画、販売、アフターサービスまで、自社一貫体制で誇りと責任を持って取り組んでいます。 《収益不動産の企画・開発事業》 「WHARF」シリーズをはじめとする、商業ビル・オフィスビル・賃貸住宅等の収益不動産を企画・開発しています。分譲マンション事業で培った都心不動産のスペシャリストとしての付加価値創造力を通じオーナー様への多様なニーズに応えています。 《不動産再生・賃貸事業》 ◆宅建業免許番号 東京都知事(6)第75075号◆建設業許可番号 東京都知事許可(特-4)第107077号◆一級建築士事務所登録 東京都知事登録第42340号 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sunwood.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年2月 |
| 資本金 | 1,587百万円 |
| 売上 | 19,376百万円 |
| 従業員数 | 68名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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