正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【本社】エレベーター保守のルート営業/三菱電機ビルソリューションズの100％子会社
【関西エリアトップクラスのシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社/営業未経験の方も歓迎／土日休み】
マンションや商業施設などの管理会社やオーナー、病院等の既存顧客に対してエレベーターのメンテナンスに関する幅広い提案を行っていただきます。
■具体的な職務内容：
老朽化したエレベーターの入替工事の提案やメンテナンスサービス、部品取替えなどのご提案いただきます。
・担当エリア：大阪エリア中心
・担当顧客数：30社程度（ビルのオーナーや管理会社等、既存顧客が中心）
担当するエレベーターの台数は1000台を超えます。顧客としっかりと関係構築をし、保守メンテナンスが必要な時にお声がけをいただける関係性を築くことがミッションです。人々の生活を陰で支えるやりがいのあるポジションです。
■働き方について
休日の突発的な対応はなく、顧客対応で休日の対応が必要になる場合は1か月前を目途にスケジュールがわかっていることが多いです。休日対応をいただいた場合は残業換算もしくは代休を取得いただきます。
■入社後の流れ：
1年程度での1人立ちを考えており、同行や教育センターでの座学を通じ、エレベーターの構造などを学習しOJTにて営業手法を学んでいただきます。エレベーターに関する詳細知識は必要ありません。
■評価制度・キャリアパス：
ノルマはございません。
引き合いを頂いた新規契約の台数と経年劣化したエレベーターの取替工事案件の受注台数、客先との深耕状況、課題解決能力などで評価されます。
年次に関係なく、30代でも事業所を率いていただいたり、マネジメントをお任せしていくこともございます。
■同社の強み
メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、また厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事を提供できることからお客様の信頼を得ています。2021年4月から東京に進出し、延べ900台以上のエレベーターを受注しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は住宅手当・家族手当・資格手当の支給対象外となります。その他の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-14-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：同社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし 原則、現地採用を行っております。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 その他固定手当/月：10,000円～25,000円 ＜月給＞ 260,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■キャリアステップについて 主任→係長→課長→次長→部長と昇格するにつれて役職手当（1万円～10万円程度）が支給されます。 その他固定手当/月 内訳：住宅手当（1万円～2万5千円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（50,000円/月まで） 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 寮社宅：社宅・家賃補助（自宅が遠隔地にあり転居を伴う場合） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（第二種電気工事士3,000円、第一種電気工事士5,000円、昇降機等検査員3,000円） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■住宅手当（非世帯主10,000円、世帯主扶養無15,000円、世帯主扶養有25,000円） ■家族手当（配偶者5,000円、1人3,000円、2人5,000円、3人7,000円） ■夜勤手当 ■各種保険：三菱電機グループ生命保険・損害保険 ■親睦会（各種祝金・弔慰金給付）、健康診断・人間ドック、配偶者健診制度、外部健康相談制度、保養所（天橋立マリントピアリゾート法人会員・その他全国保養所）、クラブ活動（野球部・ゴルフ部 他）、ベネフィット（Netflixプラン見放題など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/30～1/4）、その他特別休暇（結婚休暇等） 付加休暇3日（4月16日～翌年4月15日までに自由取得） ※入社月により付与日数に変動あり（規程による） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件 ・営業経験3年以上（個人・法人問わず） ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪神輸送機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-14-8 |
| 事業内容 | 京阪神No.1の実績を誇る、独立系エレベーターメンテナンス会社 ■事業内容： ・エレベーター、エスカレーター、リフト等の設計・製造販売保守、建築基準法で定める定期検査及び手続き、昇降機に関する一切の業務 ・駐車装置の保守・修理業務全般 ■社長メッセージ： ～お客様の信頼にこたえるために～ 生活・ビジネスの大動脈として今や欠くことのできないエレベーターやエスカレーターなどの昇降機と機械式駐車装置。 これらは、定期的かつ適正なメンテナンスがあってこそ、安心・安全にご利用いただくことができ、日々の快適な生活へとつながります。 私ども阪神輸送機は昭和53年（1978年）の創業以来、関西に根ざして、昇降機のメンテナンスに真摯に向き合い、お客様とともに着実に歩みを進めてまいりました。 また、近年では寿命を迎えたエレベーターのリニューアル需要が急増しており、当社も「品質」と「価格」においてお客様にご満足いただける製品とサービスを日々追求かつ研究し、ご提供できる体制を充実させてまいりました。 「保守事業部」「パーキング事業部」「リニューアル改修事業部」の3本柱を主軸に、「技術力」「提案力」「スピード」をもってさまざまなご要望におこたえし、お客様の大切な資産を末永くお守りすることが、当社の使命であると考えております。 これからの未来も、常にお客様の信頼におこたえすべく、全社一丸となって邁進してまいります。 ■経営理念： ～世の為、人の為、そして働く人が幸せになること～ ・お客様の繁栄を心から願い、不動な信頼関係を築く ・技術の更なる向上を目指し、安全・安心な暮らしのために努力を怠らない ・社員とその家族が健康で、安定した豊かな人生を築く ■品質方針： 私たちは、常にお客様の目線を持ち、スピーディーで確実な仕事を推進し、法令遵守と共に企業の社会的責任を果たすことにより、強い会社作りを目標とします。 一法令・ルールを遵守し、お客様の安全・安心を最優先します 二お客様からのご意見、ご要望を取り入れたサービス活動の徹底と、その活動を推進するためのシステム構築に努めます 三社員は、常に技術を磨き、感謝の気持ちを持ち、迅速な対応で仕事を進めます 四省エネ、省資源に配慮した環境活動を推進します 五常に危機意識を持ち、故障・事故を未然に防ぐよう努めます |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hanshin-yusoki.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,480百万円 |
| 従業員数 | 299名 |
| 平均年齢 | 41.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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