正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【パーソルG】人材紹介事業の責任者《在宅可・フルフレックス》パーソルG/0→1の新規事業推進
~「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業/大手ならではの安定性と充実した福利厚生+ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ!リモートワーク/フルフレックス~
■業務内容:
現在検証中のエッセンシャルワーカー特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。
■具体的な業務内容:
・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行
・事業オペレーションの構築、マネジメント
・アライアンス構築
・メンバーマネジメント
・事業に関する予実管理
※入社直後はプレイヤーとしての業務もお任せします
・求職者へのカウンセリング、案件紹介
・クライアント企業の開拓、営業活動
・面接対策(一部テクノロジー活用)や企業入社後のフォロー 等
■魅力:
◎0→1の新規事業推進:
事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務~事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。
◎働き方の柔軟度が高い!
フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。
★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております!是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★
■事業について
2024年7月頃より検証開始を予定している「エッセンシャルワーカー(ドライバー等)向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングを行います。
パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。
※詳細は選考時にお話いたします。
変更の範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線・半蔵門線/外苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 820万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):405,120円~506,400円 <月給> 405,120円~506,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当や裁量労働手当等に代わる場合があります。 ■昇給・賞与:年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内研修制度 <その他補足> ■リモートワーク一時金(環境整備支度金として) ■休日勤務手当、深夜勤務手当 ■介護休暇制度 ■産休・育児休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金(DC) ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 以下のうち、いずれかのご経験が必須となります。 ・ドライバー人材紹介での両面コンサルタント経験 ・ノンデスクワーカー領域(※1)×人材紹介事業における、マネジメント経験 └※1 介護、建設、物流、製造業界などを想定 【歓迎要件】 ・ドライバー人材紹介でのリーダー、マネージャー、事業責任者としてのご経験 ・スタートアップでの新規事業立ち上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの(資本金:174億円、売上高:約1兆円、 国内人材業界 第2位 )のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、<テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する>というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク&ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION:新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE:普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ(グループの事業開発プログラム)で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名(2023年9月現在) |
| 平均年齢 | 25歳 ~35歳 |
| 主要取引先 | - |
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