正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【五反田】フィールドセールス（法人営業）HR×SaaS◆エンゲージ向上＆離職率低減◆週2在宅勤務可
【導入社数1000社超！従業員エンゲージメントを高めるHR×SaaS/明確な評価制度とキャリアアップが可能／残業20～30ｈ】
■概要
採用後定着・活躍支援のHR Techソリューションを展開する当社のフィールドセールス部において法人営業を担当いただきます。
■入社後の流れ
まずは、商談動画の視聴やロールプレイ、商談同席をいただき、ご入社後2週間～1ヶ月程度で当社のサービスや商品をインプットいただきます。
慣れてきたら順次以下業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・見込み客への提案～契約
※商談は主にWEB上で行い、出張はほぼありません。
■将来的にチャレンジできる業務
・Salesforce内のデータをもとに単価や企業特性の分析
・事業計画とのギャップを把握し課題解決のための施策の企画と実行
・メンバー育成と再現性のある営業プロセスの構築、資料の整備
・マーケティングチーム、インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チームと連携し、事業の全体最適を図る
※ご本人様の希望に応じてお任せいたします。
■当社の魅力
・チャレンジできる環境
挑戦意欲があれば誰でも上流業務に携わることが出来ます。
・公平な評価制度
定量面6割と定性面4割で評価はポイント制となっており、昇給や昇格の評価が明確です。
※MRR目標から算出された商談数KPIが定量評価の指標となっております。
■組織構成
在籍6名
・部長（プレイングマネージャー）
・FS（フィールドセールス）部隊：3名
・IS（インサイドセールス）部隊：2名
■組織の雰囲気
当社は平均年齢31歳と若く、フラットな社風が特徴です。
意思決定スピードが速く、仮説・施策立案・検証のサイクルを重視しているため、課題解決力、提案力を身に着けることが出来ます。
■当社について：
ミッション：「働きがいのある組織を日本中に広げ、企業と従業員のエンゲージメントを高めることで持続的な成長を実現する」
働きやすい・働きがいのある組織風土を醸成するクラウドサービス「THANKS GIFT」や、リファラル採用やアルムナイ採用を促進する「リファアルム」など従業員の採用・定着・活躍を支援するHR SaaSを多数提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F 勤務地最寄駅：JR山手線 五反田駅、東急上池線／大崎広小路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,740円～401,890円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：102,260円～143,110円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年1回（業績連動） ■試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません） ■モデル年収 ・32歳（課長）：入社3年目⇒580万円 ・40歳（部長）：入社2年目⇒750万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月 家族手当：配偶者・子ども1人あたり5,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修 ■書籍購入費補助/セミナー参加/資格取得支援制度 月20,000円まで ＜その他補足＞ ■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日） ■帰省支援制度（大型連休前は1週間前からフルリモート可能） ■子育て支援制度 ■ワーケーション制度（利用時に補助金支給） ■自己啓発支援制度（書籍購入・セミナー受講費等の補助） ■社内表彰制度 ※年2回 ■社内イベント活動費補助 ■オフィスグリコ ■携帯電話支給 ■モバイルPC支給 ■選択制確定拠出年金制度 ■副業可 ■産休・育休後の復帰キャリア支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】※下記いずれかを満たす方※ ・個人営業経験2年以上：単価の高い営業（不動産売買など） ・法人営業経験2年以上：先行投資型の営業スタイル野経験 【歓迎条件】 ・HRテック、研修・人材教育、BPO・RPO、採用・人材コンサルティング、求人広告等の業界経験 ・成果報酬型の営業スタイル以外の営業経験 ・業種での法人営業・カスタマーサクセスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Take Action |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F |
| 事業内容 | 《エンゲージメントドライブな社会を創る》 人材の採用だけでなく、その先の定着や活躍を見据えた支援をし、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいる企業、Take Action。エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態。 「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、生き生きと働く人や会社を増やすことを日本中に目指し、活動を行う。1社でも多くの企業、一人でも多くの人の働く熱を高められるよう、「採用・定着・活躍」の3軸による支援を行う。 ■事業内容 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」（https://thanks-gift.net/） ・リファラル・アルムナイ採用を仕組み化「リファアルム」（https://take-action.co.jp/referalum/） ・人的資本経営支援 ー 「タレントファイル」（https://thanks-gift.net/talentfile/） ・躍を見据えた採用支援サービス ー「jinji+」（https://www.take-action.co.jp/lp/jinji-plus/） ■ミッションに込めた想い 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 <実現したい社会> 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります ■ビジョン 「社員が誇れるエンゲージメントNo.1を目指す」 採用業界の当たり前を壊したい。 エンゲージメントとは、従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、絆を高めることを意味します。 世の中に１社でも多くのエンゲージメントが高い会社を創り、従業員と組織が双方に共に必要な存在として関係を築ける社会を目指します。 そんな社会的意義の高いサービスを提供していることを通じて、Take Actionで働く社員が、自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。 |
| 代表者 | 代表取締役／成田 靖也 新卒で人材コンサルティング会社に入社。当時最年少支社長として名古屋支社長に就任。25歳で独立。TakeAction'を創業。のべ300社以上の採用支援実績をもつ。 |
| URL | https://www.take-action.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 52百万円 |
| 売上 | 480百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 31.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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