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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
法人営業(研修×IT)◇1年半でリーダーを目指せる◇業界未経験歓迎◇裁量大◇複数商材◇週4リモート
~短期間でリーダーを目指せる!戦略立案から実行まで裁量大の法人営業~
●1600以上の商材で顧客の課題に合わせた提案ができる、日本を代表する大手企業の組織開発や人材戦略に携われる
●提案~導入~効果測定まで一貫して携わるからこそ、社内外を巻き込む調整力やプロジェクトマネジメント力が鍛えられる
●社内の研修はすべて無料で受講可能、マネジメント研修も充実
【仕事内容】
IT・非IT業界の大手企業に対して、人材育成に関わる研修や教育ソリューションの提案営業を担当いただきます。
主に既存顧客との深耕営業を、目標達成に応じて新規顧客の開拓もお任せします。
【担当顧客イメージ】
IT業界:従業員500名以上の企業様
非IT業界:従業員1,000名以上の企業様
【商材】
・ITスキル研修(クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど)
・マネジメント・ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型の法人向け研修
・eラーニング・オンデマンド研修サービス など
・企業の課題に合わせて、既存プログラムを柔軟に組み合わせた提案が可能
【主な業務内容】
・顧客とのリレーション構築・課題ヒアリング
・研修・教育ソリューションの提案書作成
・提案から受注、導入までのプロジェクト管理(PM)
・見積作成や受注処理などのオペレーション業務
・アフターフォロー(アンケート分析や効果測定、講師からのフィードバック収集など)
・リード獲得(展示会・外部セミナー・DMなど)やマーケティング部との連携
【昇格イメージ(過去事例)】
・Aさん(30代前半)
入社から約2年半でリーダーに昇格
リーダー昇格から約6か月で部長代理に昇格
部長代理昇格から約半年で部長に昇格
<年収モデル>
・リーダー: 500-600+インセンティブ
・部長代理: 600-700+インセンティブ
・部長: 700-800+インセンティブ
・本部長代理:800-900+インセンティブ
・本部長: 900-1,000+インセンティブ
※当社では年功序列ではなく、個々の成果や成長を正当に評価する制度を導入しています。
<評価制度について>
当社では、MBO評価(目標管理制度)を採用しており、以下の流れで評価を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間は最大6か月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):392,940円~464,400円 固定残業手当/月:81,090円~95,850円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 474,030円~560,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与(年2回) ※会社業績による ■給与改定(年1回) ■インセンティブ制度 ※会社業績による 【インセンティブ実績】営業本部2023年下期(1月支給) 受給率:80.7% 平均金額:56万円 ※賞与とは別に、個人の売上達成率に応じて支給されるもの 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT、当社実施の研修の受講が可能です。 <その他補足> ■リモートワーク手当 ■リモートワーク可 (業務状況により出社いただく可能性有) ■副業可(申請が必要) ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■ファイナンシャルプランナーによるライフプラン相談 ■産前産後休業、育児休暇、介護休業(取得実績多数)等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇:付与日数は入社月による/翌年繰越により最大40日、年末年始(12/29~1/4)、特別休暇、育児休暇、介護休暇、時間単位有給休暇制度など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須スキル】<業界未経験歓迎> ・ソリューション営業経験4年以上 ・後輩指導などのご経験 【歓迎スキル】 ・大手顧客との折衝 ・IT商材への知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トレノケート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-6019 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー |
| 事業内容 | 同社はITプロフェッショナルや組織のビジネスリーダーを育成するために、ITスキルを中心としたトータルな研修ソリューションを提供しています。実績ある教育ソリューションベンダーの老舗として多くの顧客から信頼され、大切な社員の方々の教育をしています。 ◆アジアも含めてワールドワイドでグローバルIT人材育成を展開する当社。展開する研修コースは1500を超え、研修形式も、「当社研修ルームでの開催」「お客様先での開催」など幅広く行えるため、最適な環境で研修を受講していただくことができます。 ◆当社では、多くのパートナー契約を結んでいるため、業界の最先端技術をいち早くキャッチアップして、お客様へ提供が可能です。 ◆IT企業、事業会社側のサービスでもデジタル化が避けられないこの世の中、エンジニアの方の教育に対しての意識も高くなっております。社内外多くの方を巻き込んで、最適な解決策を提案、提供することができます。 ◆教育の品質の高さには自信あり。Microsoft、シスコシステムズ、AWSからほぼ毎年アワードを受賞、当社の研修コースの実績や講師の品質は高く評価されています。講師は豊富な技術知識を持つだけでなく「教えるプロ」であり、受講者の満足度を常に最優先して、受講者の立場にたったきめ細かい講義・演習を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trainocate.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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