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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【リモート可】マーケティング(d払い・dカード・dポイントなど国民的なサービス群)<MSU002>
~月平均残業10h/フルフレックス~
■職務内容:
◇事業計画管理の徹底
・年間計画を見据えた進捗推移の精緻なモニタリングとPDCA推進
・タイムリーな数値フィードバックによる判断の迅速化
・部内各担当との意思疎通と情報連携
・各部署、グループ会社の数字や活動内容の見える化
・計画との差分に対する課題の打ち手を検討する仕組みを構築
◇他部門・グループ会社との連携/交渉
・社内関係各部、財務部と連携による適切な収支管理の実施
・関連部門との連携による収益モデルの創出
・マケソリ領域の事業計画とりまとめ、三部融合推進
・CARTA社、インテージ等、グループ会社管理、相互シナジー創出
・MIグループ会社の活用拡大
◇組織マネジメント
・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成
・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に展開
■職務の魅力:
・マーケティング戦略:大量の1st Party Data分析に基づき、効果的なマーケティング施策を企画・実行する実践力が身につきます。
・戦略的思考力と実行力:主要サービスの成長戦略を立案し、大規模な顧客基盤へ展開する戦略的思考と推進力を養えます。
・1to1マーケティング専門知識:個々のお客様に最適なオファーを届ける、高度な1to1マーケティング手法の専門性を深められます。
・大規模サービス推進能力:数千万規模のユーザーを対象としたサービスにおいて、影響力の大きい施策を計画・実行する力が培われます。
■当社の想い:
d払い・dカード・dポイントといった、国民的なサービス群のマーケティングを担うこのポジションは、あなたのキャリアを大きく飛躍させるステージとなります。
この仕事の最大の魅力は、「ドコモだからこそできる」圧倒的な規模感と影響力です。数千万人規模の膨大な顧客データ(1st Party Data)を自由に活用し、データに基づいた綿密なマーケティング戦略立案から実行までを経験することができます。日本中の人々の消費行動に深く関わり、一人ひとりに最適なオファーを提供する1to1マーケティングを通じて、自分のキャリアを成長させてみませんか。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー 勤務地最寄駅:銀座線、南北線/溜池山王駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 770万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円 <月給> 270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:住宅補助費(支給要件あり) 寮社宅:社宅あり(支給要件あり) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 各種研修、資格取得支援制度あり <その他補足> ■福利厚生:保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度 ■健康管理:定期健康診断の実施(年に1回)、人間ドックの実施(カフェテリアプラン)、社外カウンセリング窓口の開設等 ■ビル内喫煙室あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等 ※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇/有給休暇は1時間単位で取得可 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 以下いずれか ■金融決済プラットフォーム事業(決済・ポイント分野含む)での事業戦略や営業/マーケティング戦略の立案、実績管理、およびその実行支援の実務経験1年以上 ■複数のステークホルダー間調整・リレーション構築力:社内他部門や社外パートナー等、多様な立場や目的を持つ複数の関係者と円滑に連携・調整し、PJTや施策を推進した経験 ■データに基づいた課題特定・解決提案の実務経験:現状課題をデータや事実に基づいて論理的に分析し、改善策やリスクを具体的に提唱、実行まで伴走した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6150 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー |
| 事業内容 | ■同社グループの主要事業内容: ・コンシューマ通信事業:個人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売など ・スマートライフ事業:金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス(動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど)、マーケティングソリューション、あんしん系サポート(ケータイ補償サービスなど)など ・その他の事業(法人通信など):法人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど |
| 代表者 | 代表取締役社長 井伊 基之 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/corporate/about/ |
| 設立 | 年1991年8月 |
| 資本金 | 949,680百万円 |
| 売上 | 4,651,300百万円 |
| 従業員数 | 9,433名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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