正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／キャリアアップ可／大手顧客と取引有
～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～
■業務内容
・リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます。具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対象者選定・配信の実務や、エージェントとの折衝、広告の運用などを広く担当いただきます。
・ゆくゆくはディレクターとして、人事制度周りや育成・組織開発周りの提案なども行っていただきたいと考えています。
＜詳細＞
・スカウト選定、配信
・エージェント折衝
・効果分析、改善提案
・その他、採用支援に関わる実務
＜顧客1社への支援体制＞
・ディレクター（HRBP）：顧客折衝、コンサルティング
・リクルーター：採用実務を中心に幅広く担当
・オペレーター：日程調整等の運用面のフォロー
■ポジションの魅力
・顧客の人事課題に合わせて、企画・支援・実務を一貫して支援することができます。中長期でご支援するため、顧客の事業や経営に深く入り込むことができます。
・大手クライアントとのお取引が多くそれらの変革期に携わることができます。
■就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。
■当社について
・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa101 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,866円～402,833円 固定残業手当/月：84,800円～130,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 346,666円～533,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年間3ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ ■時短勤務制度あり ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇（1日）、年末年始休暇（5日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 ■歓迎条件： ・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JAAL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪1-20-2 NEUK shirokanetakanawa1F |
| 事業内容 | ◇会社概要 弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。 外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。 ◇私たちが提供するサービス 1. 組織共創サービス 経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。 1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。 人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。 2. 採用企画支援サービス（cover） 企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。 企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。 ◇特徴 1. 企業規模 ・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。 2. 顧客との関わり方 ・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。 3. 社員への成長投資環境 ・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。 ◇カルチャー／雰囲気： ・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jaal.jp/ |
| 設立 | 年2024年9月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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