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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【大阪/在宅可】ITコンサル/PL・SE◆自社開発ERPパッケージの改修提案~導入/プライム上場G
~東証プライム上場G/在宅可・フレックス/研修制度◎~
■ポジション概要:
自社ERPパッケージのサポート業務と並行し、追加改修の提案~導入を担うITコンサルです。中堅企業がターゲットで短サイクルで多くの経験を積めます。
■仕事内容:
当社ERPパッケージを利用している中堅・中小企業のユーザー様のパッケージ導入以降の保守フェーズのコンサルティングを担当いただきます。
保守サポート業務、改善提案コンサル、プロジェクト参画を全て体験できます。
・システム問合せ対応(Web上での掲示板、電話、リモート、訪問等)
・追加改修やシステム刷新の提案
・改修プロジェクトへの参画
・小中規模の提案・要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入支援・定着化・保守の各工程を一気通貫で実施
■当社案件について:
業種特化型ではないため、幅広い業種業態の案件があります。
また、プライム案件しかないため、顧客の経営層と直接コンタクトでき、ERPソリューションや多種多様に連携する他社ソリューションにも精通できます。
■募集ポジションについて:
当社が求めているのは、「コンサルティングの要素を持った保守サポートチーム」のメンバーです。
一般的な保守チームとは異なり、担当するお客様に対しての改善提案を行う、コンサルタントの一面があることが特徴です。
さらに、受注した追加改修案件のPL、SE、PG業務へのアサインもあります。
業務は複数チーム単位で行動します。役割もリーダー、SE、プログラマー等、状況によって変動し、経験できる職種が多い点も魅力の一つです。
また、中小企業がメインであり、お客様との距離も近く、経営層のお客様の声を生で聞くことができます。
■保守フェーズの捉え方:
保守フェーズと聞くと下流工程のようなイメージをお持ちになるかもしれませんが、システム導入は本稼働後こそが本番であり、
2次ステップ提案や、細かいエンハンスなど様々な提案を行っていきます。
そこで起こりうる事象や顧客の声を知ってこそ、新規案件でコンサルタントとしてよりよい提案が出来ると思っております。
小規模のプロジェクトを複数回す経験もできることから、将来的にITコンサルタントやPL、PMとしてのキャリアを志望される方には是非ご経験頂きたいポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間00分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル11F 勤務地最寄駅:地下鉄線/北浜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 475万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):234,000円~398,000円 その他固定手当/月:10,600円 固定残業手当/月:82,100円~137,200円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 326,700円~545,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(8月、2月) <管理監督者> ※想定年収800万円以上の場合は管理監督者となり、固定残業手当はございません。 月給:517000円~614000円 基本給:503000円~600000円 その他固定手当 : 14000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 社会保険:フューチャーグループ健康保険組合(健康保険) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJTによる実務研修 ■社内勉強会(当社所属のMicrosoft MVPによる技術勉強会も開催) ■外部セミナーへの参加奨励 ■Microsoft認定資格などの取得支援制度あり <その他補足> ■各種手当:深夜手当、休日勤務手当、出張手当 ■育児介護休暇制度、特別休暇制度 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■UR賃貸支援制度 ■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」の利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始(7日)、その他会社が定めた日 ■有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数25日。入社日4日、リフレッシュ休暇と併用 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・基幹業務システム(販売管理、生産、会計、貿易等)の設計・開発経験、またはサポート(保守)のご経験 ・顧客との対面での提案や設計などの経験を積みたい、もしくは目指したいという志 ■歓迎条件: ・顧客との対面での提案、交渉経験 ・将来的にPL/PMを目指していきたい方 ・カスタマーサポートの経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | FutureOne株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル5F |
| 事業内容 | 【当社について 】 東証プライム上場のフューチャーグループ の一員である当社。豊富なノウハウと生産性の高い自社製品を武器にプライムで案件を受けているため営業利益率 15% 以上の高収益を実現しております。 FutureOne が大切にしているのは、「お客様の未来価値向上」です。 【働き方 】 フレックスタイム制や在宅勤務が可能で、有給休暇取得率が 71%(約 16 日 年)と休みも取りやすい環境です。女性比率も32%と高く子育てをしながら働く方も大勢います。 \\当社でキャリアを築くメリット// 【1 】 中堅、中小規模顧客ならではのやりがい! 中堅・中小規模の顧客は、システム導入後の顧客の変化がダイレクトにわかります。 さらにはプロジェクトのパーツではなく中核を担い、裁量をもって参画するためプロジェクトを成功させようというモチベーションが高く働くことが出来ます。 【2 】 一気通貫で参画可能! 職種による担当領域を細分化せず、営業、コンサルタント、エンジニアが一体となり、提案段階から導入・サポートまで担う方針のため、追加改修の案件や刷新プロジェクトの最初から最後まで幅広い業務を担うことできます。建設的な話が出来るメンバが揃っているため社内での連携の取りやすさも魅力です。 【3 】 アサインもキャリアもフレキシブル! 当社では、社員一人一人のキャリアを相談しながら決めていきます。上層部に自分の想いややりたいことを伝える機会もあり、様々なチャレンジができる環境です。また、アサインも柔軟であり、知識をつけたい案件に参加することが可能です。 |
| 代表者 | 佐藤 隆元 |
| URL | https://www.future-one.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | 3644百万円 |
| 従業員数 | 249名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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開発エンジニア|大阪勤務|住宅手当|自社案件あり|残業少なめ|1次面接はWEBもOK
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