正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【採用マネジャー/CHRO候補】HR系スタートアップを人事から支える/週1リモート
■職種概要:
「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル~シニア層向けのHR事業を展開している当社において、採用マネージャーをお任せいたします。
■業務詳細:
会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。
【具体的には】
・採用戦略および採用KPIの策定、運用
・採用チームのマネジメント
・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
・定例MTG開催によるPDCA
などをお任せいたします。
当社は、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的/マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人/コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。
■働く環境:
・週1リモート
・1ヵ月単位のフレックスタイム制
■このポジションの魅力:
・採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。
・社長が採用/人事領域にコミットするため、裁量権・スピード感をもって業務を遂行できます。スタートアップ界隈でベンチマークされるような強い採用組織を作りましょう。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 本採用後と変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新本社 住所:東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 勤務地最寄駅:山手線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):410,760円~547,940円 固定残業手当/月:125,170円~167,060円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 535,930円~715,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(4月・10月) - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■上限月額30,000円 社会保険:■社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■特別休暇 ■育児休業 ■産前、産後休業 ■介護、看護休業 ■書籍購入支援 ■週に1日のリモートワーク(水曜日) ※ ■定期健診 ■ChatGPT有料版、全社利用 ■シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ■絆支援(3か月に1回、他部署との食事会) ■プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休暇:夏季休暇3日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新卒・中途採用のご経験のある方 ・採用・人事における高い成果の創出経験 ■歓迎条件: ・IT業界、人材業界の経験・知識 ・マーケティング、営業の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F |
| 事業内容 | ■ 転職サービス事業 ・転職エージェント「エイジレスエージェント」 ・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」 ■ フリーランス支援事業 ・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」 ■ 新規事業 ・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 ・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 ■会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。 現在は既存事業において175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ・ビジョン:「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ・ミッション:「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 ・経営指針:「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役 小出 孝雄 |
| URL | https://ageless.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 675百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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