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【株式会社エイジレス】【採用マネジャー/CHRO候補】HR系スタートアップを人事から支える/週1リモート【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社エイジレス 求人更新日:2025年12月10日 求人ID:39144745
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【採用マネジャー/CHRO候補】HR系スタートアップを人事から支える/週1リモート


■職種概要:
「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル~シニア層向けのHR事業を展開している当社において、採用マネージャーをお任せいたします。

■業務詳細:
会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。
【具体的には】
・採用戦略および採用KPIの策定、運用
・採用チームのマネジメント
・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
・定例MTG開催によるPDCA
などをお任せいたします。
当社は、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的/マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人/コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。

■働く環境:
・週1リモート
・1ヵ月単位のフレックスタイム制

■このポジションの魅力:
・採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。
・社長が採用/人事領域にコミットするため、裁量権・スピード感をもって業務を遂行できます。スタートアップ界隈でベンチマークされるような強い採用組織を作りましょう。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
本採用後と変更なし
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
勤務地 <勤務地詳細>
新本社
住所:東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
勤務地最寄駅:山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
750万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):410,760円~547,940円
固定残業手当/月:125,170円~167,060円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
535,930円~715,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回(4月・10月)
 - 毎回平均1か月程度を支給
 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定:年2回(4月・10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:■上限月額30,000円
社会保険:■社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
 

<その他補足>
■特別休暇
■育児休業
■産前、産後休業
■介護、看護休業
■書籍購入支援
■週に1日のリモートワーク(水曜日) ※
■定期健診
■ChatGPT有料版、全社利用
■シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
■絆支援(3か月に1回、他部署との食事会)
■プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■休暇:夏季休暇3日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・新卒・中途採用のご経験のある方
・採用・人事における高い成果の創出経験
■歓迎条件:
・IT業界、人材業界の経験・知識
・マーケティング、営業の経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社エイジレス
所在地 〒141-0031
東京都品川区西五反田8-9-5
FORECAST五反田WEST10F
事業内容 ■ 転職サービス事業
・転職エージェント「エイジレスエージェント」
・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■ フリーランス支援事業
・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■ 新規事業
・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

■会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。
現在は既存事業において175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。

■当社のビジョン/ミッション/経営指針
・ビジョン:「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。

・ミッション:「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。

・経営指針:「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
代表者 代表取締役 小出 孝雄
URL https://ageless.co.jp/
設立 年2021年10月
資本金 675百万円
売上 -
従業員数 45名
平均年齢 38歳
主要取引先 -
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