正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【JALグループ内販／航空業界最上流】インフラエンジニア／社会インフラ貢献／先端案件も多数あり
【JALを支えるITインフラ全体の企画構想から、実装、運営まで実施】
◆クラウドやNW・セキュリティなど幅広い領域での参画が可能
◆事業会社側として社会貢献性の高い事業に中長期でコミット可能
◆週3リモート・フルフレックス・残業20時間程度／女性の中途入社・管理職も多く、お子さんがいてもWLBを両立可能
JALを支えるITインフラ全体の企画構想から、実装、運営まで実施しています。
日本の航空という社会インフラを支える領域でご経験を活かすことが可能です。
【業務の概要】
・JALグループのインフラ将来構想と実施にむけてのロードマップ策定
・インフラ構築・開発に向けたシステム化要件の策定
・ベンダー選定におけるRFI/RFPの作成と実施
・インフラ構築・開発局面におけるプロジェクトマネジメント、もしくはその実施
・JALグループ外取引先企業のインフラ構築、維持保守など
【業務の詳細】
◇インフラエンジニア
クラウドプラットフォームの構想・企画・構築、維持運営
データ連携基盤・API管理基盤の構想・企画・構築、維持運営
EUC領域のPCおよびPC周辺システム・アプリ、VDIの管理運営
◇ネットワークエンジニア
クラウドネットワーク・データセンターネットワークなど仮想ネットワークのセキュリティー対応の実施、維持運営
◇クラウドエンジニア
プライベートクラウドおよびパブリッククラウドの維持運営
アプリ環境構築の支援、全体管理
◇セキュリティエンジニア
セキュリティー対策の導入、維持運営、SOC(内部/外部）、セキュリティ監査
【イメージ】
若手から50代過ぎまで幅広い年齢層で構成しています。
役割やスキルに応じて対応いただく領域を調整していきます。
フリーアドレスで自由に連携しながら業務を進めています。
足りないスキルは教育や外部ベンダーの支援を仰ぎつつ育成しています。
【ミッション】
・システムの安定運用がJALの安全運航を支えており、ミッションクリティカルなシステムを実際に構築・運営する組織です。
・JALグループのDXを推進しており、AIとデータを活用したビジネス部門のDXを支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間3ヵ月はフレックスタイム制対象外（想定：9:00～17:45での勤務） ※年間有給休暇は試用期間後に取得可能 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 人事的な観点から転勤も想定されますが、勤務先等について制約、またはご希望があるかたは、相談に応じます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～565,000円 ＜月給＞ 295,000円～565,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はスキルに応じて決定いたします。 ※想定年収には月15時間の時間外労働勤務手当と賞与4ヶ月分を含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏季・冬季／実績：計4カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 寮社宅：要相談 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 定年退職後の再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・有料研修受講によるITスキル研修(デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc.、など) ・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修 ・管理職研修 ＜その他補足＞ ・JALグループ従業員持株会制度 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度 ・資格取得報奨金、各種表彰制度 ・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度 ・出産休業、育児休業、育児時間 ・短時間勤務 ・副業・兼業可 ・キャリア面談 ・世代別キャリア研修 ・マネープラン勉強会 ・ライフプランセミナー ・シニアライフ支援制度 ・同性パートナーシップ制度 ・部活動(サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部、など) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇、ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・2年以上の以下業務のいずれかの実務経験 サーバ導入・構築（オンプレ、クラウド問わず） ネットワークの導入 インフラプロジェクトのチームリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JALデジタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN |
| 事業内容 | ■企業概要 航空業界の絶対的使命である信頼性と安全性を支えるために、JALインフォテック社では旅客・貨物・整備・運航・旅行に関わるITの提案や、世界規模のネットワークを含むインフラ、システム運用を含むすべてのフィールドに対し、ソリューションの有機的結合で、JALの求めている高度かつミッション・クリティカルなご要望に確実に応えています。IT100%ソリューション、「必要なITはすべてここにあります」を信条に、トータル･ソリューションプロバイダとしてJALの次代の進化に貢献しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 啓介 |
| URL | http://www.jalinfotec.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年8月 |
| 資本金 | 725百万円 |
| 売上 | 26,748百万円 |
| 従業員数 | 983名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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