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正社員
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●待機期間：100％給与保証／自宅待機ではなく研修などで業務
●働き方：転勤基本的になし／出張もなし／残業時間12時間～20時間
●教育体制：開発センターにて教育を実施！未経験でも安心★
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【職務概要】
同社のネットワークエンジニアとしてNW設計およびConfig設定作業を行っていただきます。
【職務詳細】
■サーバ構築運用
サーバ基盤を、仮想化や大容量ストレージなどのマルチベンダー環境で構築、運用サポート。ビッグデータ活用による各種クラウドサービスとの連携
■ホスト系の構築運用
ホストコンピュータを中心にOSからミドルウェアまでの構築保守サポート
■各種ネットワークの構築
社会インフラストラクチャ向けのネットワーク構築設計、キャリア向けネットワーク構築設計を実施します。また、社内外のネットワーク環境構築から外部からのアクセス環境を構築
配属先企業：大手業務系システム開発会社
★エンジニア比率が9割の会社なので、エンジニアが働きやすい環境づくりを重視！
★希望勤務地や個々のキャリアビルドを面談にて話し合い、無理な押し付けはなし！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※プロジェクト先による（宮城県内） ※プロジェクト先による（宮城県内） 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件変更なし)) ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、OJT研修、無料eラーニング完備、資格取得支援制度、各種スキルアップ研修、単身赴任手当、役職手当、時間外手当、育児休業取得実績あり、引越費用、ライフサポート倶楽部、無料eラーニング完備 ■勤務時間：9時00分～18時00分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、年間休日日数125日、土曜、日曜、祝日、末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、バースデー休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ●ネットワーク関係の基礎知識がある方 【尚可】 ●サーバー構築経験者(Linux) ーーー★充実のフォロー体制★ーーーーーーーー 基本的に案件先にはお一人で入ることは少なく チーム単位でご就業をしていただくため安心感があります！ また、入社後はチームを作成し営業担当が都度フォローをできる体制を完備！ 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルファテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-19-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 機械・電気・ソフトウェアの設計開発に特化した会社です。自動車・医療・ロボット・IoT・AI等の最先端技術フィールドで、特に自動車と医療機器に強みがあります。メーカーとの共同開発から自社製品開発まで幅広く展開しております。 自社開発では、自治体向け緊急速報コミュニケーションシステム等やRPAの開発を行い、モノづくりを通して、安心で便利な世の中へ貢献しています。 ■当社の強み：開発分野問わず、自動車・医療機器分野に強みがあります。 アウトソーシング会社としては、技術力と提案力、チーム力によりお客様から高い評価を得ています。指示通りにやるだけでは最善とは言えない場合、より良い選択肢やアイデアを提案することでお客様の課題をともに解決することも。ここから社内開発に発展することもあります。 高い技術力と「何かを生み出す」ことへの個々の挑戦心、そして達成のために協力し合うフラットな風土。これは当社が最も誇れるポイントです。 ■働く環境：エンジニアが9割の会社のため、エンジニアが働きやすい環境づくりやキャリアアップの実現を何より大事に考えています。そのために、社員の声に丁寧に向き合い、意見を反映した体制作りや、キャリアプラン実現に向けた配属先決定などを行っています。 また、仕事だけでなく、「仕事もプライベートも叶えられる会社」を目指し、以下取り組みを行っています。 ・年間休日125日へ変更 ・残業時間の組織的な調整と管理 ・育児休業や家庭事情等での長期休暇取得に対する柔軟な対応 ・チーム配属によるフォロー体制強化や帰属意識の醸成 ・全国のリーダーへのヒアリングによる評価制度の見直しや研修 ・個別の丁寧な面談による配属決定・キャリア支援 など |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田岳彦 |
| URL | http://www.alphatc.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 460名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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