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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【東京】DX・事業化推進企画職★水事業のグローバル企業／平均年収852万
～東証プライム上場／過去最高益３期連続更新中、株価は５年で１０倍に／海外売上比率35.8％／半導体需要の伸びに比して国内外でさらなる事業拡大が見込まれる超安定×成長企業～
■業務概要:
新ソリューションモデルの事業化推進及び顧客価値最大化の為のデジタル活用推進をご担当いただきます。
当社がクライアントに納めた水処理装置など工場のユーティリティ設備について、現場起点で課題を発見し、解決策を提案することで、装置の利用価値や顧客価値を高めるために、データやシステムを駆使する取り組みを推進いただきます。
■業務詳細：
・汎用的なビジネスモデル構築の為の企画業務
・運転支援システム等のシステム開発業務におけるPoC計画の立案及び実行
・現場実証や測定で得られたデータの解析業務
・プロジェクト推進におけるシステム担当や外部ベンダーとの折衝業務
■働き方：
・年休123日の完全週休2日制です。
・残業は30時間程度が平均となっております。
・在宅勤務制度有り(10回/月まで)
■企業の特徴・魅力
水に対する需要は、2050年に人口増加と共に現在の約2.6倍になると言われており、水インフラ事業は、世界的な規模で大きなビジネスチャンスとして注目されています。
同社は プラント向けから小型水処理装置、水処理薬品など水処理関連を幅広く手がける大手水処理装置メーカーであり顧客の要望に合わせて自社のサービスを提供している事が強みです。
また、世界の 半導体市場は、2030年までに1兆米ドルに達すると予測され、経済安全保障の観点からも半導体の製造地域は グローバルに拡大することが見込まれています。
同社はその中でも、半導体の世界最大手のメーカーの水処理事業を一手に引き受けられている兼ね合いもあり、近年は半導体向けの超純水製造装置で高い需要を獲得し業績が伸長しており、2025年3月期の連結純利益は前期比24%増になる見通しです（４期連続過去最高更新）。
中期経営計画（2024～2026年度）では2026年度に売上高1,750億円、営業利益260億円の達成を目標としています。この達成に向け、国内外でさらなる事業の拡大が見込まれております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中はフレックスタイム制度・在宅勤務制度は適用されません。 就業時間は9:00~17:15となります。 ※賃金・時間外勤務手当の支給方法、その他の労働条件に変更はございません。 ※試用期間は更に3ヵ月延長する場合がございます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区新砂1-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職や管理職として採用の場合、将来的な異動・転勤の可能性がありますが、当面転勤の予定はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～979万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～611,875円 ＜月給＞ 363,000円～611,875円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【総合職モデル年収】 30歳：710万円、35歳：893万円、40歳：979万円 ※非管理職採用の場合は、時間外勤務手当、出張手当は別途支給 ※管理職採用の場合は、経験に応じて1,000万円以上の提示可（時間外勤務手当無し、出張手当は別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：転勤者のみ借上げ社宅あり 社会保険：補足事項無し 退職金制度：※3年間勤務した後に適用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ＥＳＢ（水処理基礎技術教育）、オルガノ大学（各種通信教育）、資格取得支援制度 等 ＜その他補足＞ 在宅勤務制度(月10回まで利用可能) フレックスタイム制度 退職金制度（3年間勤務した後に適用） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 確定給付企業年金(DB) 育英年金制度 住宅融資制度 住宅融資利子補給制度 社員食堂 資格取得支援制度 育児休職・介護休職（入社1年未満は適用外） ※在宅勤務制度・フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある者は利用できません。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始。慶弔休暇、夏季特別休暇、有給休暇、会社創立記念日（5/1）、産前産後休暇、療養休暇、リフレッシュ休暇（勤続15年・25年） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ■装置や装置を利用するお客様の課題を発見し、解決策をしくみ（システム）で考える能力 ■IoT関連の実務経験 (例：センサ／ゲートウェイ導入、データ収集、クラウド連携) ■製造工場や工場ユーティリティ設備に対する改善や変革のPoCの経験 ■お客様の課題を発見するため、社内外の関係者と解決策について協働するためのコミュニケーション能力 ■デジタル技術活用に関する関心、好奇心 ＜歓迎条件＞ ■G検定、DS検定（リテラシーレベル） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルガノ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8631 東京都江東区新砂1-2-8 |
| 事業内容 | ■概要: 創業より人類が永遠に必要とする「水」を基軸とした事業に携わり、「自然を敬い大切にする心」と「水を理解する心」を育み、「水」に秘められた限りない能力を引き出すとともに「水」を活かす技術の創出に挑戦し続けています。 ■事業内容： 同社の事業は『水処理エンジニアリング事業』と『機能商品事業』に分かれています。 （1）『水処理エンジニアリング事業』は、大型水処理装置の製造販売を行う「プラント事業」と納入した装置のメンテナンスや運転管理を行う「ソリューション事業」を展開しています。 ・「プラント事業」は電子産業分野、一般産業分野、電力分野、上下水道分野、医薬品分野5つの分野に分かれ超純水製造装置や、排水処理装置、各種システムを提供し、水に関わるあらゆる装置を提供しています。 ・「ソリューション事業」は長年培ったノウハウをもとに、水処理装置に関する修理や部品交換、定期点検、保守点検などのメンテナンスや、既設水処理装置の設備診断とあわせて改善・改良を提案したり、薬品使用量や廃棄物の削減など、環境負荷低減に貢献する提案を行います。 （2）『機能商品事業』では、標準製品や水処理薬品及び食品加工材の製造販売を行っています。 ■強み： 半導体工場の洗浄工程や原子力発電所で使用される水は、極限まで不純物を除去した水、すなわち超純水と呼ばれる水でなければなりません。この超純水製造に使用するイオン交換樹脂は、溶出物を低減する処置をする等、特殊な精製を施す必要があり、同社は、国内の水処理プラントエンジニアリングメーカーとして唯一、イオン交換樹脂精製専用工場（つくば工場：1990年操業、茨城県つくば市テクノパーク豊里工業団地内）を所有しています。同工場はイオン交換樹脂を精製する専用工場としては世界最大規模を誇ります。同社はデュポン社が製造するイオン交換樹脂「アンバーライト」の日本国内における独占販売権を有しており、 同社が独自に開発した精製技術により顧客からの高い品質要求に応えるイオン交換樹脂を提供しています。 |
| 代表者 | 山田 正幸 |
| URL | http://www.organo.co.jp |
| 設立 | 年1946年5月 |
| 資本金 | 8,225百万円 |
| 売上 | 112,069百万円 |
| 従業員数 | 1,090名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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