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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【東京】総合型人材紹介／マネージャー候補◆20代特化の人材サービス展開／年休120日／リモート相談可
■ 仕事内容
求職者・企業双方の成功を最大化するため、人材紹介事業の統括として、戦略設計・KPI管理・組織マネジメント・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。
単なる両面型コンサルではなく、事業成長をリードする“責任者”ポジションです。
【1】法人側（RA）業務
・クライアント企業の採用課題ヒアリング
・求人要件の定義、ターゲット設計
・採用戦略の立案（母集団形成、スカウト戦略 等）
・紹介ポジションごとの進捗／歩留まり管理
・年収交渉、選考プロセス改善の提案
・新規顧客開拓、既存深耕営業の戦略設計（難易度高）
・成約単価の最大化施策の立案
【2】求職者側（CA）業務
・求職者とのキャリア面談
・応募先の提案、書類添削、面接対策
・志望度のコントロール、意思決定支援
・内定後の条件調整、入社フォロー
・推薦～内定までのCVR改善（分析・数値管理）
【3】事業KPIの設計・分析
・チームKPI設計（成約数、成約単価、稼働率、歩留まり等）
・週次・月次レビューの実施
・データ分析に基づく施策改善
・紹介事業のPL管理／粗利管理
・受注率・内定率向上のためのシナリオ設計
【4】組織/マネジメント（5名以上の管理）
・5名以上のメンバーの育成、評価、1on1
・オンボーディング施策の構築
・トークスクリプト・面談品質基準の整備
・RA/CAの役割分担とオペレーション最適化
・組織戦略（採用計画、配置、年間目標設定）の策定
【5】事業企画・ブランディング
・求職者集客のためのマーケティング連携
・採用広報、SNS、オウンドメディアとの連携
・MeetUP、キャリアセミナーなどイベント企画
・事業成長に必要な新施策の立案・実行
・新規事業の企画提案／事業管掌の可能性あり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◎入社後のキャリア RA/CA統括 → 事業責任者 → 執行役員 人材紹介責任者 → 人事責任者 事業責任者 → 経営企画／新規事業責任者 人事、広報、研修、営業企画などへ異動可能など！ ＜転勤＞ 無 転勤は御座いません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,665円～412,040円 固定残業手当/月：100,335円～137,960円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給：年2回（2月・8月） ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■ジョブローテーション制度 ■部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF ■アパマンショップと提携 └物件探し支援＋仲介手数料20％カット ■上京支援制度 └最大20万円の支給／規定有 ■ノー残業DAY（毎月第2水曜日） ■スーツ廃止制度 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■服装自由 ■チーム達成会 ■インセンティブ ■PC貸与 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■健康診断 ■湘南美容外科クリニック提携 └対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度） ※平日の休日も有給取得可能（有給取得率100％） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■対象となる方 ・人材紹介（RA/CAいずれか）の実務経験 2年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・目標数字を追う環境での成果実績 ・法人営業 or 求職者支援の深い理解がある方 ■歓迎条件 ・人材紹介業界での両面型経験 ・PL管理、KPI設計に携わった経験 ・成果創出のためのプロジェクト推進力 ・成約単価の向上施策／歩留まり改善経験 ・新規事業の立ち上げ経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念：～境界線のない、世界線を。～ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円（2022年実績） |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社／合同会社DMM.com／株式会社リクルートホールディングス／株式会社マイナビ／パーソルホールディングス株式会社／株式会社夢テクノロジー／株式会社DYM／株式会社ネオキャリア |
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サポートスタッフ*未経験大歓迎*金髪・ネイルOK*残業少なめ*スタートアップ
株式会社ＢＲＡＶＥ
人材コーディネーター｜完全未経験OK｜フレックス｜土日祝休｜残業月10h以下｜チーム...
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