【株式会社NTTドコモ】【リモート可】技術戦略・人事・人材育成担当◆フレックス＜1PB010＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【リモート可】技術戦略・人事・人材育成担当◆フレックス＜1PB010＞


～月平均残業25h／リモートスタンダード組織／フルフレックス～

■職務内容：
・本ミッションに対して、方針立案から実チームとのコンタクト・ヒアリング、コーチングを主体的に担っていただきたい
・直近では、CX向上委員会基点での「UI/UX」の考慮不足状態からの脱却およびお客さま満足（NPS上昇）に資するプロダクトチーム行動の抽出と浸透に取り組んでいただきたい。

■職務の魅力：
・ドコモの提供する多種多様なプロダクトを俯瞰視し、構造的な課題を発掘、自ら打ち手を立案して実行する経験を得ることができます。
・いずれのプロジェクトも、to Cのマーケットに向かっており、社会インパクトやユーザ規模の大きいプロダクトのグロースに、技術的なポジションから、幅広く関わることができます。
・モダンな開発スタイルを推進しており、アジャイルスクラム開発、クラウドネイティブ、デジタルデータ活用、生成AI等の旬な技術をチームに取り込ませる経験を得られます。

■当社の想い：
「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。
例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人以上の会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。
成功事例を体系化し、発展途上のチームの成長を伴走しながら支える。この役割を通して、ドコモのサービス力とビジネス創出力を強化し、スマートライフ事業の未来を共に切り拓く存在を求めています。
ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。
ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。
あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】