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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【品川】社内SE(物流DX・RFID推進/新本社移転プロジェクト)◆「ReFa」等ヒット商品を連発
~名古屋発信のグロース上場企業/「ReFaブランドとともに、美容・サロン業界の新常識をつくる。」~
■採用背景:
当社グループは持続的な成長を続ける中で、サプライチェーンの最適化と、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる執務環境の整備を急務としています。現在、全社的な物流改革の一環として「RFIDを用いたロジスティクス変革」と、熱田本社への「新本社移転プロジェクト」が同時に進行しております。これに伴い、情報システム本部 ビジネスサポート課にて、物理的な業務プロセスやオフィス環境とITを融合させ、次世代のインフラ・業務基盤を構築していただけるエンジニアを増員募集いたします。単なるシステム導入に留まらず、ITの力で「モノの流れ」と「働き方」そのものを変革する挑戦的なポジションです。
■業務内容:
会社の根幹を支える物流システムおよびオフィスITインフラの企画・導入・推進をお任せします。
■業務詳細:
今回の募集では、直近の重要ミッションとして1、2のプロジェクトを中心にご担当いただきます。
1)RFIDロジスティクス展開(物流DX)…製品管理の効率化とトレーサビリティ向上を目指し、RFID(ICタグ)を活用した新物流システムの構築・展開を推進します。
・RFID導入に伴う要件定義、ベンダー選定、導入管理
・倉庫管理システム(WMS)や基幹システム(ERP)とのデータ連携仕様の策定
・物流現場(倉庫・工場)と連携したオペレーションフローの構築支援
・実証実験(PoC)の計画・実行および効果検証
2)熱田本社移転に伴うITグランドデザイン・構築…新本社への移転に伴い、ネットワーク環境やコミュニケーション基盤をゼロベースで設計・構築します。
・新オフィスにおけるネットワーク環境の設計・構築・移設管理
・「スマートオフィス」実現に向けた会議システム、入退室管理、IoT機器等の選定・導入
・移転プロジェクトにおけるIT領域のPMO業務(総務部門や建設業者との折衝)
3)既存業務システムの運用・改善(ビジネスサポート)
・各事業部門からのシステムに関する問い合わせ対応、改善要望のヒアリング
・業務効率化に向けたSaaS導入やツール開発等の提案
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3-6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅:JR山手線線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 <月給> 300,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※別途、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/公共交通機関利用に限る 家族手当:会社規定による 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 社内研修(階層別研修等) <その他補足> ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、表彰制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、産前産後・育児休暇制度、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助(該当者のみ)、引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれかの経験を必須といたします。(3年以上目安) 1)社内インフラ・IT機器の運用保守または導入経験 ・PCキッティング、アカウント管理、IT資産管理の実務経験 ・社内ネットワーク(LAN/Wi-Fi)、の基礎的な運用管理経験 ・ヘルプデスクやユーザーサポートなど、社員からの問い合わせ対応経験 2)ベンダー折衝経験 ・システムベンダーや通信業者、ハードウェアサプライヤーへの発注・納期管理・要件の伝達 ・IT領域において社外パートナーと連携して業務を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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