【Unipos株式会社】【虎ノ門】中途採用担当（人事として幅広くキャリアアップ◎◆組織課題・カルチャー領域SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【虎ノ門】中途採用担当（人事として幅広くキャリアアップ◎◆組織課題・カルチャー領域SaaS


～組織課題・カルチャー領域のSaaS提供企業／フレックス・週2リモート可～
■業務内容：
中途採用の実務を軸にしながら、制度・育成・オンボーディングなどの人事施策にも関わり、人事としての専門性と守備範囲を広げていけるポジションです。業務比率の目安は、中途採用業務が約60％、その他人事業務が約40％の想定です。

中途採用業務では、採用戦略の検討から、母集団形成、選考プロセスの設計・運営、候補者体験の改善までを一貫して担当頂きます。
現場や経営と連携しながら、「どんな仲間とチームをつくりたいか」という視点を起点に、Uniposらしい採用のあり方を形にしていく役割です。
スカウト運用や採用広報など、新しい手法の企画・実行にも裁量を持って取り組んでいただけます。

人事の他領域についても、会社のフェーズやご本人の志向・強みに応じて幅広く関わって頂く想定です。
具体的には、以下のようなテーマを中心に、企画から実行まで携わる想定です。
・人事制度の企画・運用、改善
・研修・人材育成施策の設計および実行
・オンボーディングの仕組みづくり・改善
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進

■魅力：
・People＆Cultureという考え方のもと、組織づくりに関われる
Uniposでは、人事組織を「People＆Culture部」と呼んでいます。
これは、制度やオペレーションを回すことが目的ではなく、「人」と「文化」に本気で向き合い続ける存在でありたい、という意志を込めた名称です。
このポジションも採用業務にとどまらず、人が入社し、馴染み、力を発揮していくまでのプロセス全体に関わっていく役割です。

・採用を通じて、組織づくりに深く関われる
「どんな仲間が増えると、チームや組織はもっと良くなるのか」を考えながら採用に向き合って頂きます。採用戦略の設計や選考プロセスの改善、候補者体験の設計など、あなたの判断や工夫が、入社後の活躍や組織の雰囲気にまでつながっていきます。

・採用を軸に、人事としての守備範囲を広げられる
中途採用の実務を軸にしながら、制度・育成・オンボーディング・エンゲージメントといった人事施策にも関わっていける点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】