【株式会社スターラボ】【港区／未経験歓迎】インサイドセールス（求職者獲得）◆年4回の昇給／充実の育成体制／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【港区／未経験歓迎】インサイドセールス（求職者獲得）◆年4回の昇給／充実の育成体制／土日祝休み


★着実かつ素早くベース給与を上げる評価制度！年に４回の評価をもとに昇給していきます！中には1年で約200%年収アップした方も！
★ご自身のキャリアプランに合わせた育成体制！若手も多く、相互の教え合いや勉強会など切磋琢磨しながら、成長していくことが可能です！

全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決に向けてヘッドハンティング事業展開する同社にて、クライアントの経営課題、採用課題を認識し、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、企業担当、リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。

■職務内容
・ターゲット(候補者)のリサーチ
・過去に接点を持った優秀な候補者への継続接触
・電話／WEB面談および企業のご紹介
・採用プロジェクトミーティング
※クライアントごとにプロジェクトチームを組み、採用成功に向けた密なコラボレーション、業務フローが特徴です。

■入社後の流れ
入社後数日間は職種やサービスなどを学ぶ研修を実施いたします。
その後はチームに配属となり、OJTでの育成となります。

OJTの期間は人によって異なり、「○○までに独り立ちしたい」「△△といったキャリアを歩みたい」という各自のキャリアプランなどに沿って、プランニングいたします。

■評価制度
架電数をKPIとして追っていただきます。
「架電⇒求職者様の獲得⇒ヘッドハンターへのトスアップ」という業務の流れの中で、トスアップした求職者様の転職が決まり、ご成約となった場合、ご自身の成果として反映されます。

1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で200%年収アップした社員もいらっしゃいます。
基本給が上がっていくため、素早くかつ安定してご年収をアップしていくことが可能です。

また、目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。

■所属チーム
マネージャーを含めて5名体制となっています。
20代の方を含めて組織として若く、お互いにフィードバックや勉強会を実施するなど、切磋琢磨していく環境となっています。
また、皆様前職が営業とのことで、積極的にノウハウを吸収できる環境でもあります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】