人事採用※マネージャー候補202601（正社員） / 会社名非公開

■募集背景
入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。
同社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り※後述】を行っています。
次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。
※採用チームは本ポジションとは別でメンバー1名で最大2名増員想定
◎本ポジションは下記のようなお考えをお持ちの方にフィットしています。
・採用のゴールは「入社後の活躍」である、という考えに共感できる方
・採用から組織作りを担いたい方
・1~3年以内に部長職などの管理職を目指したい方

■業務内容
事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担うポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。
採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。

■業務詳細
（1） 中途採用：採用人数 20名/年
・採用戦略の立案・企画
・要件定義、求人票作成
・エージェントとのリレーション、スカウト実務
・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理
（2） 新卒採用：採用人数　5~7名/年
・採用戦略の立案・企画
・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応
・学生とのコミュニケーション
※AI面接を導入しています。
（3）入社後の定着・活躍支援
・入社オンボーディング
・教育研修の実行（面談、ワークショップ等）

●採用手法
　・59%：人材エージェント
　・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど）
　・ 1%：リファラル
※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。
■キャリアパス
希望と適性に応じ次のようなキャリアパスを実現できます。
・採用マネージャー、人事部長
・戦略人事・制度企画など人事上流業務
・グループ子会社の採用を束ねる採用スペシャリスト
■フルスピードの採用のおもしろみ
・業界知名度があり、母集団形成ができるため説明会などのルーティンに忙殺されません。
・企業ネームバリューや待遇（年収・働き方）で勝ち切れるわけではないため、試行錯誤し勝ち切る工夫が必要です。成果への手触り感と活きた経験が獲得できます。
・視野・視座を伸ばすためにタスク完結性を重視しま…