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正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
ネットワークセキュリティエンジニア◆設計・構築など◆SI案件や既存案件の技術支援◆福利厚生充実◎
■業務内容
【変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。本求人で採用する方には、SI案件や既存案件の技術支援を通じて、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。新しくネットワークセキュリティに関わる知識をイチから学んでいくため、エンジニアとしての高いスキルよりも、学習意欲やチャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む情熱がある方を募集しています。面接においては業務内容におけるマッチングとご自身が目指される方向性を確認し、適切なチームへのアサインを検討します。採用後は、入社研修の後、下記のチームへの配属となり、業務をお任せします。
・PMや設計を中心とした案件推進チーム
・SIや検証、お客様の技術支援など、設計・構築・検証・技術支援を中心としたチーム
成長意欲が高ければ高いほど、適切に成長支援する機会(案件)を用意します。
■メンバー構成
2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです。
インフラエンジニア:11名
セキュリティエンジニア:2名
開発:1名
セールス&マーケティング:3名
営業事務:1名
■期待する解決したい課題
売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、ネットワークセキュリティエンジニアとして活躍していただける方が不足しております。現時点での技術スキルよりも、将来的な伸び代や情熱、事業拡大へ向けて共に並走してくれる仲間を探しています。
■想定されるキャリアパス
チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。この求人で特に想定しているキャリアパスとして、ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、将来的なPL候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 待遇変更無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 勤務地最寄駅:JR/東京メトロ銀座線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:自宅または会社が指示する場所、事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 基本的にはリモートワークですが、作業や顧客訪問時は出張や社外のお客様先へ出向くことがあります。案件やお客様のご要望によっては、案件期間中にお客様先へ出入りが必要となる場合もあります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~552万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~365,000円 <月給> 290,000円~365,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年4回の査定期間内に上長との1on1等を元に各個人が昇給申請を実施。年4回必ず査定をする制度ではない。 ※上記は400万円~511万円の場合の給与内訳。年収552万円の場合は年俸制(分割12回)で内訳は基本給345,000円+固定残業115,000円(40時間分※超過分追加支給) ■決算賞与有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限35,000円 家族手当:福利厚生その他欄記載 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにとどまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。 <その他補足> ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供):1-2人目は月額5,000円、3人目以降は月額10,000円/人 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など ・企業型確定拠出年金制度 ・契約保養施設利用可 ・福利厚生倶楽部利用可 ・部活動支援制度「apclub」 ・入学お祝い制度 ・傷病見舞金制度 ・健康診断 通院支援制度 ・育児休業取得奨励金あり ・コワーキングスペース利用可 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界で設計構築1年以上の実務経験をお持ちの方 ・CCNAもしくはそれに類する資格を取得されている方 ・自ら業務に必要なタスクを考案し、実行した経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・CCNPもしくはそれに類する資格の取得・取得経験 ・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験をお持ちの方 ・上記製品以外のSASE/SSE、EDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容■ ITインフラのプロフェッショナルとして、ITインフラの自動化や生成AI・データAI基盤の導入・運用支援、ネットワークやクラウドのセキュリティ対策、DX開発支援など、幅広いサービスを提供しています。 「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionのもと、お客様の課題解決と事業成長を支援するNeoSIerです。 ■企業理念■ 私たちは「すべてのエンジニアが夢を実現できる企業」となり、「お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを増やしていくこと」が使命です。 そのために、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げております。 ■強み/特色■ ・社内大学「APアカデミー」:https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/8426 ・年収アップへの取り組み「年4回の査定機会&TPC制度」:https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/7253#article ・「働きがいのある会社」に認定:https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12044 ・ホワイト企業認定を6年連続で更新中:https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11739 ■技術戦略■ 下記クラウドネイティブ技術、コンテナ技術、セキュリティ技術を重点注力技術と位置づけています。 Microsoft Azure,AWS,Docker,Kubernetes,Ansible,SASE ■工程別人数割合■ 設計構築:42% / 要件定義・設計:30% / 運用設計・マネジメント:15% / 運用保守:13% ※設計構築はネットワーク、サーバ、セキュリティに関する業務に限り、物理的な構築業務、構築に伴う各種調整業務、キッティング作業等は一切含まれません。05 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| URL | http://www.ap-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | 5,779百万円 |
| 従業員数 | 480名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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