正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【企業DXを支えるAWSエンジニア】クラウドネイティブをリード／キャリアパス豊富
【AWS×クラウドネイティブ／設計～自動化～セキュリティまでフルスタックで挑戦できる環境／独立系SIerの提案力が強み】
※こんな方にお薦め
●AWSのスペシャリストとして成長したい／アーキテクトを目指したい
●自動化・セキュリティ・コスト最適化など“本質的なクラウド価値”を提供したい
●APNアドバンスドコンサルティングパートナーとして、AWSとの協業案件に関わりたい
●小～大規模まで幅広いプロジェクトを経験し、PL／PMにも挑戦したい
■業務内容
AWSを基盤としたクラウドインフラの 設計・構築・運用・自動化・セキュリティ強化 を担当し、顧客企業のDX推進を支援します。
単なる構築に留まらず、アーキテクチャ検討、移行戦略、コスト最適化、ガバナンス設計まで幅広く関与するポジションです。
<具体的な業務>
・AWS Well-Architected Framework に基づく設計およびアーキテクチャレビュー
・Terraform／CloudFormation を用いた IaC による構築・運用自動化
・オンプレミスからクラウドへの移行計画策定・実行
・IAM／監査ログ／脆弱性対応などセキュリティ設計
・プロジェクトリード（要件整理・計画策定・レビュー・ベンダー調整）
■キャリアパスについて
・エンジニア／アナリスト～ミドル層
クラウド設計・構築、IaC、自動化を中心に実践経験を積み、専門領域を確立
・PL／PM・アーキテクト層
複数プロジェクトをリードし、要件定義・技術選定・コスト最適化など上流工程を担う
・スペシャリスト・テックリード
セキュリティ、コンテナ、データ基盤など特定領域で高い技術価値を提供
■構築事例
・大手不動産向け：AWS基盤構築／IaCによる自動化
・大手製造業向け：オンプレ基盤をAWSへ全面移行、IaC化
・ECサービス：ECS／EKSを利用したコンテナ基盤構築、スケーラビリティ改善
・金融業界向け：IAM強化・ログ監査など AWSセキュリティ設計、監査対応支援
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 労働条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～18:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,250円～464,500円 その他固定手当/月：37,000円～50,000円 ＜月給＞ 308,250円～514,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■業績により賞与年2～3回支給されます。（昨年実績 平均6.37か月／年） ※ご経験やスキルに応じて年収を提示いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 住宅手当：一律月15,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：充実した社内研修を用意しています。また、社外研修・講座を希望の方は会社負担で受講することができます。 ＜その他補足＞ ■休業制度：産前・産後休業、育児休業、介護休業 等 ■育児短時間勤務制度 ■リフレッシュトレーニング、ホリデー制度 ■フリーファッション制度 ■財形貯蓄制度／確定拠出年金 ■等級別研修制度 ■結婚お祝い金／健保保養所／クラブ活動 ■職務手当、職責手当、マネージャー手当 ■再雇用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、創立記念日、慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・AWSでの設計・構築・運用経験 ・オンプレ→クラウド移行経験 ・ネットワーク／セキュリティの基本知識 ■歓迎条件： ・AWS設計・構築（EC2, VPC, IAM, Lambda, ECS/EKS など） ・IaC（Terraform／CloudFormation）経験 ・Linux／Windows サーバ構築経験 ・可用性・性能・セキュリティなど非機能要件の知識 ・クラウドセキュリティの知見 ・プロジェクトリーダー経験 ・Azure／GCPの経験も歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ジェーエムエーシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F |
| 事業内容 | ■企業概要：ジェーエムエーシステムズ(JMAS：ジェーマス)は一般社団法人日本能率協会から、1971年に分離独立した企業です。年間売上の実に9割が外販(日本能率協会グループ外)という、独立系システムインテグレーターです。 ■主な事業： ・自社プロダクト企画開発 ・先端技術による開発 ・DXソリューション ■詳細：社団法人日本能率協会コンピュータ事業部が、利益追求団体としてより質の高いサービスを提供するために、1971年に株式会社化をしました。日本能率協会グループ会社が蓄積した経営革新技術をバックボーンとして、国内の金融・流通・各種サービス業界のトップ企業を中心に事業活動を行っています。特に基幹系業務に強みを発揮しています。日本で初めてパッケージ販売を始めた先見性を持った企業体です。 ■同社はアプリケーション・データベース・ネットワーク・ミドルウエア・コンサルティングなどいかなるエンジニアでも活躍できるフィールドがあります。大手ベンダーと取引をしているため、様々なツールに触れる機会があります。また日本能率協会をバックボーンに持っているので、非常に豊富な教育制度があります。 ■日本能率協会グループ：社団法人日本能率協会グループと、ここから専門別に分離した7つの事業体からなるグループ。同社は1942年に創立された日本のマネジメント団体の草分け的存在です。「生産能率の増進」が原点であり、今日においても、ものづくりや改善活動を軸として、現場力の更なる強化をサポートするために、多彩な活動を展開しています。それとともに、時代に先駆けるマネジメント技術の開発、人材の育成・強化を推進しており、コーポレートガバナンス、トップマネジメント教育、地球温暖化対策支援等、最新のトピックに関しても豊富なプログラムを提供しています。クライアントは一部上場企業（電機、通信・情報、運輸、鉄鋼等の製造業を中心として）を始めとして、サービス、金融、大学、自治体等、幅広い業種・組織体が顧客です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jmas.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年11月 |
| 資本金 | 381百万円 |
| 売上 | 9,408百万円 |
| 従業員数 | 339名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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