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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【長崎市】システムエンジニア(技術開発※AIや先端技術で物流DXに貢献)◆西濃運輸グループ
【カンガルーのマークでお馴染み<西濃運輸グループ>のユーザー系SIer/これまでのノウハウ×先端技術で日本の物流課題と向き合う】
■業務内容:
BRAIS(Bigdata、Robotics、AI、IoT、Sharing)分野に特化したシステムエンジニアとして、先端技術の検証やシステム開発に携わっていただきます。
・当社の新技術開発および技術検証フェーズにおける要件定義、設計、実装、テスト
・開発した技術のプロトタイプ作成や評価、検証作業
術開発後は実際の顧客プロジェクト開発に参画し、顧客との折衝や要望のヒアリング、技術的課題の解決に向けた提案・改善活動を行い、更なるサービスの向上を目指します
■配属部門(長崎ラボ)について:
BRAIS(BigData、Robot、AI、IoT、Sharing)開発拠点として2020年に開設。
大垣本社の開発チームと連携して物流現場でのロボット管理やAI検品のソリューション企画、長崎大学情報データ科学部との共同研究を進めてきました。その中で、物流センターにおけるAI異常検出や作業量を予測するアルゴリズムの研究開発などを実施し、物流業界の深刻な人手不足や、輸送力の低下の対応に寄与してきました。
■最新技術への取り組み:
当社ではこれまでに200件を超えるプロジェクト実績や、最新技術について2016年から基礎研究を開始し、様々なデジタル技術のコンテストで最優秀賞や日本チャンピオンを受賞しています。
<BRAIS領域におけるこれまでの取り組みテーマ例>
配達時刻算出・遅延アラート/AGV・GTPによる自動搬送/AMRとの協働ピッキング/ロボットを活用した大量仕分け/物量需要予測による平準化/倉庫内の作業導線の最適化/温湿度センサーによる以上検知/シェアリングトラック
https://www.siscloud.jp/brais/
■強み:
同社はすべての産業に欠かせないロジスティクスをコア領域に、製造現場やグローバル展開など、高度なIT技術を駆使してビジネス領域を拡大しております。
2014年から連続して売上高・営業利益ともに右肩上がりです。この勢いが、社員の働き方改革のための策や、研究開発への旺盛な再投資を加速しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は有給休暇なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 長崎ラボ 住所:長崎県長崎市尾上町1-1 JR長崎駅ビル・オフィス501 勤務地最寄駅:JR 長崎本線/長崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR長崎駅すぐ <転勤> 当面なし 総合職採用のため(ただし当面は想定しておりません) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~328,964円 その他固定手当/月:24,000円~50,000円 <月給> 314,000円~378,964円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給:年1回(5月)■賞与:年2回(7月、12月) ■モデル年収:年収570万円/主任(28歳)、年収670万円、係長(33歳)※家族手当含む、年収840万円/課長(38歳)※家族手当含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 家族手当:18,000円(子1人につき) 住宅手当:15,000円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:社内規定に基づく <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 部門別研修、社内研修、社外研修、資格取得奨励制度 等 <その他補足> ■育児休暇(取得率100%) ■社内預金制度 ■慶弔給付金制度 ■クラブ活動助成 ■確定拠出型年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ほか年間休日125日 長期休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: システムエンジニアとしての実務経験 ※Big Data、Robot、AI、IoT、Sharingといった新技術への関心と、技術検証・プロトタイピングの経験がある方は特に歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社セイノー情報サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒503-8512 岐阜県大垣市田口町1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 付加価値データ通信(VAN)サービスの提供、コンピュータによる情報処理、ソフトウェアの開発・販売、コンピュータおよび関連機器の販売・リース・レンタル、コンピュータシステムの管理・運営、情報機器の調達・製造・検査・納入・設置・回収・保管サービスの提供、データベース索引サービス、貨物運送取扱事業、倉庫業、不動産賃貸事業 ※その他上記に関する調査・研究・教育およびコンサルテーション、付帯する事業 ■事業の特徴: 事業展開の基盤としているのは、西濃グループで培った大規模システムの構築、維持運用のIT技術です。その基盤技術を基に、物流・ロジスティクス領域のサービス事業、IT技術サービス事業を設立以来一貫して展開しています。昨今、企業物流の役割や仕組みも大きく変化しています。SCMやロジスティクスの課題解決には全体最適が必要であるとし、活発に改革活動が進められています。当社はこのような中で「V-Logi(Value Logistics):ロジスティクスによる企業価値向上の実現」を実現することが社会ニーズに応えることであると確信し、事業を展開しています。事業コンセプトを「LLP(リード・ロジスティクス・プロバイダ):お客様のビジネス環境変化に適応した、経営支援の価値向上実現の次世代ロジスティクスサービスを提供します。私たちは、そのロジスティクスサービス事業を健全に推進します。」とし、IT構築サービス、従来から粛々と活動をしていた物流コンサルティングサービス、物流管理サイクル(PDCA)を実現する物流技術サービスを合わせた、ロジスティクス領域での独自ソリューションラインとし、鋭意展開中です。 ■事業を支える基盤技術: 当社は、西濃運輸株式会社電算課より発足し西濃運輸におけるシステム構築や運用・システム監視を長年にわたり行っており、これらの実績や経験よりノウハウを蓄積してきています。これらの実績や経験、ノウハウも基盤になりますが、その他めまぐるしく移りかわる新しいシステムや技術、セキュリティー(ISMS/PMS)、システムのリスク回避への対応も加え各工程のスペシャリスト(コンサルタント、構築・導入、運用)集団によるシステム構想より構築・導入、運用・監視にいたるまでをノンストップで顧客に提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/鳥居 保徳 |
| URL | http://www.seino.co.jp/sis/ |
| 設立 | 年1984年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 14,500百万円 |
| 従業員数 | 482名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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