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正社員
掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【首都圏】インフラエンジニア◇AWS提携企業×上流工程／年収750～1000万／12期連続成長
【手がける案件の約95％はITインフラ系／AWS提携企業／研修・勉強会など充実◎／残業月平均9.8H／完全土日祝休／年休125日／直近5年で180％以上成長】
AWS(クラウド)・オンプレを中心としたインフラの設計・構築 をお任せします。官公庁、メーカー、金融、通信、エンタメ、医療など幅広い業界のプロジェクトから、経験・希望に応じた案件をアサインします。
■ミッション：
・AWS中心のクラウド案件へ参画し、チーム体制の拡大に貢献
・将来的には 請負化を目指す組織のコアメンバーとして活躍
・経験を活かし、後続メンバーの取りまとめ・技術推進にも関わることが可能
■プロジェクト例：
▼AWS環境のシステム移行業務
AWS環境へのシステム移行プロジェクトにて、インフラの要件定義／基本設計／詳細設計／構築／テスト／運用を一貫して担当します。
・技術：AWS、Linux、Windows Server
・フェーズ：要件定義～運用まで
・ポイント：クラウド上流工程を経験できる大型案件
▼社内プロダクトAWSインフラ設計構築・保守運用
自社プロダクトのAWSインフラ設計構築および保守運用を担当。新規プロダクトでは TerraformによるIaC構築 にも携われます。
・技術：AWS設計構築、Terraform
・ポイント：AWS×IaC（Terraform）の実践知が得られる環境
■ポジションの魅力：
・AWSを強みにした案件多数、最先端技術に触れられる
・SIer直下の案件が多く、上流工程から参画できる
・営業との連携力が強く、案件選定・調整がしやすい
・残業月平均9.8時間の働きやすい環境
・代表自身が元インフラエンジニアで技術理解が深い
・コミュニティ活動や他社とのフットサル交流など、技術と人脈形成の両面で成長できる
■当社について：
設立以来12年間にわたりインフラ領域に特化した技術支援を展開するプロフェッショナル集団です。AWSとの提携を背景に、クラウド領域の案件が急増しており、直近5年で180％以上の成長を実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先 住所：東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う異動はありません |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：506,300円～674,800円 固定残業手当/月：118,700円～158,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 625,000円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月）※過去最高昇給額は「月額20万円」／経験年数ではなく、成果に応じて昇給する制度あり ■毎月支給の資格手当あり ■功績手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(上限5万円) 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修 定期的に初心者～上級者まで参加できる研修を開催 専用カリキュラムやハンズオン研修など手厚いサポートが充実 ■勉強会・交流会 現役エンジニアが講師として知識を共有するイベント等 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金 ■定期健康診断（年1回） ■リファラル制度（紹介制度） ■資格手当（1資格につき3,000円～30,000円を支給） ■肉・酒・魚制度（社員同士の会食時に食事代支給） ■鶴の恩返し制度（特別休暇と勤続年数賞与を支給） ■恩Day制度（特別休暇を1日付与） ■各種イベント（ゴルフ、フットサル。BBQなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女共に取得実績あり）、介護休暇、FR休暇（生理休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 設計構築経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Crane&I |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・IT アウトソーシング事業 ：インフラを中心に人材事業を展開しており、IT分野における様々な領域に対して課題解決を行っています。 クラウドをはじめ、ハードウェアからミドルウェアまでを得意領域とし、よりコアな技術のご提供ができるよう努めております。 ・受託事業：Education×Technologyをテーマとしたトータルコンサルティングを行っています。 お困りの企業様には弊社Labにおいて、ITインフラを中心に上流工程から運用まで、 一貫した受託サービスとしてお手伝いさせていただいております。 ・エンジニア教育事業：優秀な人材を育成し、世界に負けないエンジニアを輩出していくことは、大きな社会的貢献になると考えています。 IT業界とは何か、根本の知識から体系的に学ぶことができる研修をご用意しており、 エンジニア未経験の方でも業界で活躍できる人材へと成長していけるよう手助けしております。 ・セールスコンサルティング事業：情熱と結束の強さを武器にするCrane＆Iだからこそ成せる、関係構築力で、お客様のビジネスを加速させるセールスBPO。 セールス日本一の実績を持つ担当者が率いるコンサルチームが、ビジネスの要とも言える営業の戦力となり、成長へと導きます。 ■将来ビジョン 今後は開発分野やセールスコンサルティング、自社サービスの開発など、新たな領域にチャレンジしながら仲間の活躍の場を広げ、 事業規模の拡大につなげていきたいと考えています。 実際に当社には、熱い想いをもった仲間が、自らのさらなる成長を目指して活躍するケースも多くあります。 胸にたぎる熱い想いを自分の成長に変えたいと考えるかた・仲間たちと志を同じくして誰かの役に立ちたい方は、 ぜひCrane&Iの仲間に加わっていただけると嬉しく思います！ |
| 代表者 | 代表取締役 遠藤健太 |
| URL | https://crane-i.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年5月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 1,900百万円 |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 主要取引先 | ■株式会社リクルート ■株式会社トランスネット ■ニフティ株式会社 ■共同印刷株式会社 ■共同印刷ビジネスソリューションズ株式会社 ■株式会社DMM.com ■コムチュア株式会社 ■東信電気株式会社 ■東信システムハウス株式会社 ■トライベック・ストラテジー株式会社 ■アイスター株式会社 ■株式会社日本システムデザイン ■オデッセイヒューマンシステム株式会社 ■株式会社SW.ONOFF 他 |
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