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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【東京】AWS/Azure環境でのサーバー設計・構築・保守◇長期×上流の環境でスキルアップ可◎
■職務内容:主にクラウド環境(AWS/Azure)での設計/構築業務を担当いただきます。対象は大手放送局や通信会社などのインフラプロジェクトで、長期案件への参画が中心です。また、現在、各プロジェクトにて、AI製品を試験的に取り扱っています。
■具体的な業務内容:
(1)サーバー環境(Windows/Linux)の構築
(2)仮想化/クラウド環境への移行
(3)ミドルウェア導入/設定
(4)ドキュメント作成(設計書/構成図など)
(5)テスト、検証、保守 等
■使用技術/環境例:
・目的に応じて使い分け可能な各種ツール完備(Mattermost、Messenger、Zoom、Teams、Slackなど)
・業界標準の各種ツールを完備(VMware、Office製品群、Ansible、Visioなど)
・Cisco製品を中心とした充実の機器環境(CiscoACI、Nexus、Catalyst他)
■案件例:大手放送局のクラウド移行プロジェクトにて、オンプレ環境からAWS/Azureへの移行を担当。ミドルウェア選定からサーバー構築まで「箱をつくる」工程を一貫して担える点が魅力です。
■チーム体制:インフラエンジニア3名体制(社内):技術力と顧客交渉力を備えたリーダーが在籍し、安心して業務に取り組める環境です。
■勤務地:大手企業の大規模プロジェクトが多いからこそ、ワークスタイルも先進的。出社頻度の少ないハイブリッドな働き方も可能です。※10%のエンジニアが完全在宅、70%がハイブリット勤務中。配属先によりますが、いずれも最寄駅から徒歩圏内。通勤交通費は全額支給します。
■魅力:
◎長期アサインで腰を据えて働ける:年単位の案件が中心で、技術を深めながら安定して活躍できます。中には6年以上継続しているプロジェクトもあり、現場との信頼関係が築かれています。
◎上流へのステップアップを後押し:運用から構築、さらに設計/要件定義へ。段階的に上流工程へ関与できるキャリア支援制度があり、会社としてフェーズアップを積極的に推進しています。
◎リーダーが顧客折衝を担う安心のチーム体制:社内のインフラチームは3名体制で、顧客との折衝や進行管理はリーダーが担当。エンジニア自身は設計/構築業務に集中でき、技術力の向上に専念できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■場合により6か月 ※給与/待遇等は変わりません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 品川事務所 住所:東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F 勤務地最寄駅:山手線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■東京都23区内のプロジェクト先での勤務 ※転居を伴う転勤はありません。 ※本人希望/通勤距離などを考慮して決定。 ■リモート/在宅可能な案件も ■喫煙対策:プロジェクト先による <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~552万円 <賃金形態> 月給制 ■経験/スキル/前職給与などを考慮して優遇■超過分(30時間以上)は別途残業代を全額支給します。 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~410,000円 固定残業手当/月:45,000円~50,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~460,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(4月/10月) ■賞与:決算利益報酬 ※業務/スキルレベルに応じた昇給も別途あり ■社員の年収例 ・月給35万円/運用経験3年/構築経験1年 ・月給42万円/運用経験5年/構築経験3年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費全額支給 社会保険:■社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度(初回試験費用は会社負担) ※資格の種頷により報奨金が異なります ※例:基本情報技術者/2万円、システム監査技術者/15万円など最上30万円まで ■社内勉強会(月1回) <その他補足> ■確定拠出年金制度(退職金として会社負担) ■企業支援制度 ■残業手当(月給制対象者のみ) ■出張手当 ■役職手当 ■電話健康相談制度(24時間受け付けています) ■メンタルケアカウンセリング制度 ■介護相談ホットライン制度 ■セカンドオピニオンアレンジサービス制度 ■健康サポートプログラム導入 ■社員旅行:2023年の秋はエクシブ箱根離宮1泊2日、2025年直近金沢へ2泊3日 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■ゴールデンウィーク休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■半休制度 ※有給休暇を0.5日分使って、午前、午後のいずれかの時間帯にお休みを取ることができます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:AWS/Azure環境でのサーバー設計・構築の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シーシーエー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒143-0023 東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F |
| 事業内容 | 【事業概要】 ・コンピュータソフトウェアの開発・販売 ・システム導入による事業合理化およびコンピュータ利用に関するコンサルタント 【当社の特長】 ■当社では、全ての業務をお客様へ出向き、技術を提供しております。それにより、エンジニアとしてお客様に信頼を受けることが、一人々仕事へのやりがいを感じております。また、当社としても、エンジニアとして、お客様に信頼を受ける事が最高の仕事と思っております。当社では、未経験者に対して外部委託による研修で多岐にわたる技術のうち基本的な技術及び実践プログラミングを学習していただき、その不安を少しでも解消していただきます。研修終了後、研修の成績を考慮したうえ、適正な業務に就いていただきます。現場では、必ず親切に教える先輩方がいますのでご安心ください。また、弊社は設立から27年。信頼を受けている数社の取引先から案件を受けている為、仕事が途切れません。社長も60歳までエンジニアで従事しましたので、安心して下さい。 ■インフラストラクチャ部門は各種サーバやネットワーク設計及び構築及び運用保守が主なミッションです。構築フェーズは実際にお客様企業や官公庁、データセンターへ出向いて作業を行います。サーバやネットワーク機器はシステムの基盤となるため、構築作業にはプロフェッショナルとしての高品質な作業が求められます。インフラエンジニアは、システムプログラム開発と比べると資格の取得が技術者としての信頼を受けやすいと考え、積極的に資格を取る環境を整えております。初回の試験代は会社負担として、取得時には褒賞金制度があり賞金を支給しています。また、今後のインフラ事業については、AIの普及による仕事の変化にも対応し始めています。 |
| 代表者 | 代表取締役 船澤 史朗 |
| URL | https://www.ccaweb.co.jp |
| 設立 | 年1997年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2億1,200万円(令和04年度9月)←1億8,200万円(令和03年度9月) |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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