【株式会社ＨＥＡＲＴＢＥＡＴＳ】【週4在宅｜人事責任者候補】スポーツ・エンタメ×テクノロジー｜採用戦略の実行から広報まで実行◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【週4在宅｜人事責任者候補】スポーツ・エンタメ×テクノロジー｜採用戦略の実行から広報まで実行◎


「スポーツ・エンタメの未来を創る」｜急成長スタートアップの採用リーダーを募集
・経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験
・「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディングまで踏み込める裁量
・正解が決まっていない環境で、採用の型・仕組みをつくる経験
・将来的に 人事責任者・HRヘッドとしてのキャリア を見据えた成長機会

◆私たちについて
株式会社ventusは、「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに、スポーツ・エンタメ領域に特化したファンビジネスを展開するスタートアップです。

◆事業の魅力
業界を変革するプロダクト：
「ORICAL」は単なるデジタルグッズではなく、ファンのアイデンティティを可視化するサービス。スポーツ・エンタメの新しい商流を創出しています。
急成長フェーズ：
IPO準備・海外展開を視野に、事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題に位置づけています。経営と近い距離で、人事機能をゼロから強化できるタイミングです。

◆ポジション概要
IPO準備・海外展開フェーズにある急成長スタートアップで、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。

◆業務内容
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用 ・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング ・採用広報の企画・実行

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

◆現在のチーム体制
・コーポレト本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】