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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【東京本社】社内SE（セキュリティエンジニア）◇グローバルプロジェクトへ参画◇グローバル化学メーカー
【東証プライム上場／グローバルセキュリティチームの一員としてご活躍／国内外のセキュリティ施策を推進／グローバルガバナンスも強化中】
◆業務内容
日々脅威を増すセキュリティリスクにグローバル一体となって対応するため、各種セキュリティ施策の担当をしています。本社および海外グループ会社のITメンバーからなるグローバルセキュリティチームの一員としてグローバルプロジェクトへの参画や、各国ITのセキュリティサポートをしていただきます。
◆業務詳細
・ITセキュリティ（OA/OT）ロードマップに沿った各種プロジェクトの実施
・セキュリティ・インシデントや脅威への迅速な対応と継続的な監視
・本社ITと現地ITとの情報共有の活性化に向けた取り組み
・セキュリティポリシー、ガイドライン遵守のためのサポート
・従業員のセキュリティ意識向上に向けた教育、トレーニングの実施
・セキュリティに関する問題に関するエンドユーザー、IT管理者のサポート
◆お任せしたい業務
入社後、セキュリティのプロジェクトや各種業務を通じて、当社および海外子会社のセキュリティポリシーや、各種施策への理解を深めていただきます。技術的な視点だけではなく、社内外の関係者との打ち合わせやプロジェクト運営など、セキュリティプロジェクト全体の推進を行う役割を担っていただきます。
◆キャリアパス
・3年後のイメージ
セキュリティチームの一員として国内/海外のセキュリティ施策の推進と運用維持業務をご担当いただきます。プロジェクトメンバーとして、施策を促進するための推進役を担っていただきます。
・5年後のイメージ
各種セキュリティ施策を主導し、必要な対策を積極的に企画・推進する役割を担っていただきます。全社のセキュリティ策に対する意義と重要性への理解を浸透させ、グループ全体のセキュリティ強化にもつなげていただく先進的な事例を作ることを期待しています。
◆業務のやりがい
現在弊社では、グローバルガバナンス強化により、企業活動の安全性を強化しようとしています。この取り組み自体が、新たな挑戦ですし、重要度が高いものとなります。是非、セキュリティ施策の重要性を説き、国内外の関係者に定着させる先駆者となっていただければと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務制度(月12日上限)を使用して、週に2～3回リモートワーク勤務可能です。 ＜転勤＞ 当面なし 将来は転勤、異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～390,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 350,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） ※その他固定手当＝勤務手当 ※想定年収の上限には住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当：会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など ＜その他補足＞ ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる ■各種手当：通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇、有給休暇：入社月により4～15日／最大20日、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・セキュリティエンジニアの実務経験3年以上 ・セキュリティ製品（SIEM、EDR、WAF、SWGなど）の導入・運用経験 ・ネットワークセキュリティ、システムセキュリティ、アプリケーションセキュリティに関する知識 ■歓迎条件 ・PM経験 ・ネットワークに関する知識（VPN, LAN等） ・セキュリティインシデントの対応や脆弱性診断の経験 ・クラウド、オンプレ上でのサーバ構築経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・海外拠点との協力やコミュニケーションの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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