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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【名古屋】ソリューション営業(エネルギー事業や大手企業クライアント)※顧客に伴走/パーソルG
【ポジション概要】
中部エリアのエネルギー関連企業をメインとした大手企業クライアントへのソリューション営業です。
クライアントの生産性向上(業務品質向上、コスト削減、迅速なビジネス展開等)を実現させることを目的に、BPO(Business Process Outsourcing)の新規案件受注営業(新規アカウント開拓含む)に携って頂きます。
【事業内容】
BPOは、企業が限られた経営資源をより効果的に活用し競争力を高めるために企業のサービス活用が年々増しています。そういった背景もあり、数少ない成長マーケットであるエネルギー業界に特化したBPOサービス部門として2011年に関東で新規事業として立ち上がり、2025年4月から中部エリアに進出をしています。
人材不足やデジタル化などの業務における課題を抱える民間企業に対し、様々な領域で顧客の課題と向き合い、柔軟性とスピード感を強みに伴走型での業務支援サービスを展開してきました。
業務体制の上流工程から、設計・業務構築、運用改善、また実業務対応といった下流行程まで、総合的なビジネス支援を幅広く手掛け、業界の発展に貢献しています。
これまでのご経験を活かしながら、より影響力が強く社会貢献性の高い業務に携わりたい方をお待ちしております。
【仕事の特徴】
顧客の要望を丁寧にヒアリングし、課題について提案チームを社内で組成。
そのチームをリードし、各部門と調整をしながら提案内容を作成します。
提案先は大手企業の決裁者レベル以上の方が多く、丁寧なきちんとした対面コミュニケーションが求められます。
フットワーク軽く行動することができ、顧客に誠実に向き合きあえる方を募集しております。
【このポジションの魅力】
中部エリアのエネルギー事業や大手企業クライアントに対する日々の営業活動を通じて、新規開拓をする力を身に付ける事ができます。また大型で複合的なプロジェクトの経験ができます。
そのプロジェンクト経験から判断の幅が拡がり、大きな裁量を得ることが可能です。
将来的にはマネジメントへのキャリアはもちろんのこと、エキスパート人材として営業のプロフェッショナルとなるキャリアパスもあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 505万円~783万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):267,000円~415,000円 その他固定手当/月:20,000円~30,000円 <月給> 287,000円~445,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定 年2回(4月・10月) ※G4以上の上位レイヤー及び管理職は年1回 ※人事評価制度に基づき決定 ■賞与あり 2回/年(6月、12月) ※人事評価制度に基づき決定 ※予定年収は部門平均残業時間20h/月込 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職金制度(企業型確定拠出年金) <定年> 60歳 延長雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開) <その他補足> ■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■研修:全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝休み、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、有給休暇は就業規則の定めに基づき付与(勤務年数が経過するごとに規程の日数を追加付与 ※算定期間中の出勤率80%以上の場合)、その他各種休暇制度有 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社(BPO事業)、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、 お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や 課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、 更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,253名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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