【ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社】【全国フルリモート】人事採用／新卒中途◇KDDIグループのIT企業◇フルフレックス／組織拡大に貢献◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【全国フルリモート】人事採用／新卒中途◇KDDIグループのIT企業◇フルフレックス／組織拡大に貢献◎


◇◆組織や事業の成長を促進する重要なポジション◎／東証一部上場企業傘下／KDDIグループの安定性／居住地不問・好きな場所、好きな時間に自分らしく働ける◎◆◇

■業務内容：
～事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進～
中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考～採用面接～クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。
2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。
アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？

■主な業務内容（一例）：
（1）中途・新卒／共通
◇採用要件定義、母集団形成、書類選考～採用面接～入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進
◇採用チャネルの開拓・運用
・ダイレクトリクルーティングの導入・推進
・パートナー（エージェント）とのリレーション構築
・リファラル施策立案・実行　等
◇採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進
◇採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等）
（2）新卒採用
◇高専・大学・大学院・研究室などとのリレーション構築
◇エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート
◇エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営
※上記はあくまで一例です。
※これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、お任せする業務を調整できればと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】