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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【品川／未経験歓迎】人事(新卒採用・制度設計)◆成長中IT企業／所定労働7.5h／年休125日
【人事未経験からIT企業でのHRキャリアを強く志望する方も応募歓迎！20年以上連続成長中IT企業での人事(新卒採用・人事制度設計)ポジション／AI活用による採用手法改革】
※こんな方にお薦め
●未経験から裁量を持ち、HRとしての市場価値を高めたい
●ルーティンの採用オペレーションから抜け出したい
●採用だけでなく制度企画・仕組み設計にも挑戦したい
●AI・データ活用など次世代採用に関わりたい
■業務内容
HR部門にて、新卒採用を中心に、人事制度運用～制度設計・採用手法の改善に至るまで、組織基盤を支える幅広い業務をお任せします。
入社後は実務理解から始めつつ、早期に企画・仕組み化へシフトしていただきます。
<具体的な業務>
・新卒採用業務（説明会、面接、調整、応募者対応、内定者フォロー）
・学校リレーションの新規開拓（0→1の関係構築）
・既存の人事制度運用
・脱エージェントを目的とした採用フローの刷新
・AI活用を含む新しい採用手法の企画・実装
・データに基づく選考プロセス最適化
・組織拡大に耐えうる人事制度のブラッシュアップ
■採用規模／職種
新卒採用はエンジニア職のみとなり、年間30名程度の採用を行います。
■組織構成
マネージャー1名、担当2名でコミュニケーションの多い組織です。
■入社後にお任せしたい業務
●～1年
・新卒採用の実務運営
・応募者対応／内定者フォロー
・学校リレーション開拓
・現行制度運用
●1年～
・脱エージェントに向けた採用戦略・フロー再構築
・AI活用を含む新手法の導入
・選考プロセスのデータ分析・改善
・人事制度の課題抽出～改定案策定
■魅力：
・人事未経験でも挑戦できる段階的な成長ステップが用意されている
・採用実務に加え、制度企画や仕組みづくりに早期から挑戦できる
・AI活用、データ分析など次世代HRスキルを身につけられる
・未完成な環境を自ら整える経験は、キャリアの大きな財産になる
・採用×制度を経験することで、HRとしての市場価値が大きく向上
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与条件は変わりません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,300円～369,800円 固定残業手当/月：53,900円～91,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 269,200円～461,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改定：年2回（6月・12月） 賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 【その他休暇】 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 【その他福利厚生】 ・役割給 ・深夜勤務手当 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※勤務先で変動 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、生理休暇、育自休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <第二新卒歓迎／業界・職種未経験者歓迎> ■必須条件： ・Excel中級以上（VLOOKUP・SUMIFなどの加工/分析スキル） ・業務における社内調整経験(法人営業経験・企画職経験・ITエンジニア経験等、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション経験がある方) ※人事キャリアを強く志望する方、積極的にITをキャッチアップしていける方は是非ご応募ください！ ■歓迎条件： ・採用実務経験(新卒/中途不問) ・PoC／プロトタイプ開発の実務経験 ・データに基づく業務改善の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容： (1)システムエンジニアリングサービス：オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス：ネットワーク、インフラの安定的な運用／セキュリティバランスのとれたネットワークの提案／TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス：プロジェクト・マネジメント関連業務／モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)／Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発／AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴： (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風： 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか（順不同) |
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