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正社員
掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【東京・港区】経理マネージャー◆パナソニック100%出資子会社/福利厚生◎/フルフレックス制◆
~パナソニックグループの国内約10万人の経理・財務、人事のオペレーショナル業務を集約するシェアードサービス会社である当社において、経理マネージャーをお任せします~
■業務内容:
◎メーカーの経理/会計業務全般
決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理 等
◎業務プロセス改革推進
パナソニックグループ経理のシェアードサービス会社として集約した業務の標準化、効率化、ローコストオペレーション実現、ITツールや外部知見を活用した業務プロセス改革などの業務を、チームを率いて実践していただきます。
■部門構成:
6名ほどが在籍しています。(男女比…4:6程度)
■当社の特長:
パナソニックグループ向けを中心に、決算等の「経理・財務プロフェッショナル事業」、経理・財務および人事関連の「シェアードサービス事業、監査・内部統制・経理社員教育支援などのサービスを展開しています。
経理・財務および人事の領域において、DXやRPA・ITを活用し標準化・効率化を追求するとともにお客様の求めるプロフェッショナルなサービスを提供することにより、事業の成長・発展に貢献することをねらいとしています。パナソニックグループ創業者である松下幸之助の経営理念を根幹とし、衆知を集めた全員経営により、未来を創造し、進化していきたいと考えています。
■主要商品:
<シェアードサービス事業>
・PFPにてパナソニックグループ各社の経理業務を集約。
・集約した業務を標準化・効率化し、ローコストオペレーションを実現。
<経理・財務プロフェッショナル事業>
・会計・財務・税務の高度な専門性を発揮し、パナソニックグループ各社の経理業務の集約化・効率化を図り、現場のサポートを行う。
<人事プロフェッショナル事業>
・パナソニックグループ各社に対する最高効率・品質の人事サービスの提供を通じ、人・組織のパフォーマンス向上に貢献。
変更の範囲:会社の定める業務※出向を命じる場合は出向先の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(財務・会計) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー 23階 勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: ・都営三田線・都営浅草線「三田」駅より徒歩5分 ・山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩7分 <転勤> 当面なし ■変更の範囲補足: ※適用条件を満たし、在宅等での勤務を可能とする制度を利用する場合は、自宅等会社が認める就業場所 ※出向を命じる場合は出向先の定める事業場 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 730万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):440,000円~620,000円 <月給> 440,000円~620,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■導入研修 ■専門研修 ■一般研修・階層別研修 ■オンライン学習ツール 他 ※入社後はパナソニック本体と同様の研修を受けることが可能です。 <その他補足> ■在宅勤務可(適用対象等級・利用日数など条件あり※出社を中心とした働き方としております) ■ワーク&ライフサポート勤務制度 ■出産・育児支援制度 育児休業期間原則、子が満1歳到達まで(希望者は100%取得。男性の取得実績あり) ■育英補助給付金 ■継続雇用(再雇用) ■社員食堂・食事補助(いずれも勤務地による) ■カフェテリアポイント制度 ■財形貯蓄 ■出張手当 ■育児休業期間:原則、子が満1歳到達まで。希望者は100%取得。男性の取得実績もあり ■首都圏補助(条件あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 土、日、祝日(※)、年末年始、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇他 GW、夏季等長期休暇も可能 (※)一部を勤務日とし、代わって別時期に休日を設定 有給取得数:平均17日(2024年度実績) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・経験職種:経理業務および四半期・年次決算業務の実務経験 ・マネジメント経験:6人以上 ※経験業務は不問です(製造業界経験があると望ましい) ■歓迎条件: ・プロジェクトマネジメントもしくはプロジェクトリーダーの経験 ・RPAやDX等を活用した業務改善に関する経験 ・日商簿記検定1級・日商簿記検定2級(左記いずれかを含む) ・英語スキル <語学力> 歓迎条件:英語中級 <必要資格> 歓迎条件:日商簿記検定1級、日商簿記検定2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-6211 大阪府大阪市北区末広町2-40 Panasonic XC OSAKA 11F |
| 事業内容 | ■事業内容 ◇シェアードサービス事業 ◇経理・財務プロフェッショナル事業 ◇人事プロフェッショナル事業 ■企業の特徴 パナソニックグループ向けを中心に、決算等の「経理・財務プロフェッショナル事業」、経理・財務および人事関連の「シェアードサービス事業」を展開しています。経理・財務および人事の領域において、DXやRPA・ITを活用し標準化・効率化を追求するとともにお客様の求めるプロフェッショナルなサービスを提供することにより、事業の成長・発展に貢献することをねらいとしています。パナソニックグループ創業者である松下幸之助の経営理念を根幹とし、衆知を集めた全員経営により、未来を創造し、進化していきたいと考えています。 ■主要商品 ◇シェアードサービス事業:PFPにてパナソニックグループ各社の経理業務を集約。集約した業務を標準化・効率化し、ローコストオペレーションを実現。 ◇経理・財務プロフェッショナル事業:会計・財務・税務の高度な専門性を発揮し、パナソニックグループ各社の経理業務の集約化・効率化を図り、現場のサポートを行う。 ◇人事プロフェッショナル事業:パナソニックグループ各社に対する最高効率・品質の人事サービスの提供を通じ、人・組織のパフォーマンス向上に貢献。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fp-c.jpn.panasonic.com/ |
| 設立 | 年2009年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 645名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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