【新菱工業株式会社】【東京】官公庁向けルート営業（産業用ポンプ）◆年休123日／残業月10h程度・直行直帰可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【東京】官公庁向けルート営業（産業用ポンプ）◆年休123日／残業月10h程度・直行直帰可


～異業界からも活躍中！／官公庁向けに産業用ポンプ工事提案／インフラを支える仕事／プレイングマネージャーとして若手育成や管理職を目指せる／直行直帰可・評価制度充実・休暇取得しやすい環境◎～

■採用背景
官公庁案件のニーズ増加に伴い、営業力のさらなる強化と若手育成に力を入れるため、今回プレイングマネージャーとしての増員募集です。

■業務内容
プレイングマネージャーとして若手育成も行いながら、上下水道施設などに使用される「産業用ポンプ工事」の施工管理業務の受注営業をご担当いただきます。
＜具体的には＞
◎情報収集
・各官公庁を定期訪問し、新規プラントや既設ポンプの改修など、建設計画情報を収集
・設計部門や社内関係者と情報共有・戦略検討
◎提案・入札対応
・仕様の確認、提案内容の検討
・見積書・提案書の作成
・入札への参加（設計職と「作戦会議」を行い、勝ち筋を検討しながら進行）
◎受注後のプロジェクト推進
・製造～据付工事までの工程管理
・協力会社との調整、スケジュール管理、安全・品質の確認
◎アフターフォロー
・納入後のフォロー、定期メンテナンスのご提案（5年ごとの点検など）

<訪問先＞
官公庁営業のため、基本公共交通機関で移動できる範囲となります。
＜案件＞
エリア毎に分かれて各案件を担当します。業務の約6割がアフターフォロー（例：5年ごとのメンテナンス）となります。

■教育体制：
【入社後～約1年間】
座学で企業理解を深めて頂いたのち、OJTで先輩に同行し実務を学んで頂きます。（例：入札の動向からスタート）定期的に営業スキル向上のための研修があります。

■評価制度：
各職種・部署で評価シートを設けており、数値目標だけでなく、定量・定性両面を適正に評価される制度があります。そのため、将来的には管理職を目指せる環境です◎

■組織構成：
営業2部には8名の社員が在籍しています。20代～40代の若手・中堅層が中心で、役職者にも相談しやすいフラットな雰囲気です。
中途入社の社員も多く、バックグラウンドが異なるメンバーが活躍しています。

■職場環境：
社員の働く環境を大切にしており、繁忙期以外には休暇が取得しやすい仕組みになっています。役職者に対しても気軽に相談しやすい社風です！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】