正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
セキュリティエンジニア<グロース上場・Chatwork・95万社のインフラ基盤の統合と再編を主導>
■採用背景:
導入社数95万社以上を誇る日本最大級のビジネスチャット「Chatwork」を筆頭に、複数事業の展開やM&Aによる企業統合を加速させる大きな転換期を迎えています。
急成長の裏で蓄積された技術的負債やセキュリティ上の課題を、今まさに根本から解消し、次の10年を支える強固な基盤を再構築するフェーズにあります。全職種が利用し、BtoB・BtoC両面の特性を持つ「極めて特殊かつ多層的なデータ」を守り抜くため、組織・技術の両面をアップデートする必要があります。
特にインフラ基盤の統合や分析ルールの構築を牽引するキーマンが不足しており、あなたの知見を組織のスタンダードにするべく、新たな仲間を募集します。
■業務内容:
外部からの攻撃、内部不正、意図せぬ事故、さまざまな脅威からプロダクトを守るためのセキュリティ施策の実装を担当。 プロダクト、コーポレートITの両方の領域に携わっていただく予定です。
<具体的には>
・クラウドセキュリティの設計・実装:
AWS/GCP環境におけるセキュリティ設定の標準化と統制(Security Hub, GuardDuty等の活用)
・セキュリティ監視基盤(SOC)の構築・運用:
膨大なログ(監査ログ、アクセスログ等)に対する分析基盤の設計
SIEM等のツール選定・導入、検知ルールのチューニング
※「24時間365日の有人監視」ではなく、自動化とフィルタリングにより「本当に危険なものだけを検知・即応する」スマートな運用体制の構築を目指しています。
・インシデント対応(CSIRT):
インフラ起因の脆弱性対応、攻撃検知時のログ調査・対応
・脆弱性管理:
OS/ミドルウェア/ネットワーク機器等の脆弱性情報の収集・評価・対策実行
■ミッション・魅力:
95万社以上のビジネスを支えるプラットフォーム、およびグループ全体のマルチクラウド環境におけるセキュリティ戦略を主導いただきます。 社内に開発チームもあり、開発まで内製化して行なっているため、最上流の戦略策定から、具体的な仕組みの設計・実装まで、全工程を一気通貫で担当できるのが特徴です。膨大なデータを活用した監視体制の構築や、開発と融合したセキュリティ基盤の実装など手応えを感じながら働くことができる環境です。
変更の範囲:部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 勤務地最寄駅:千代田線/乃木坂駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社(出向先の会社を含む)の定める場所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 管理職採用の場合は残業手当はございません <賃金内訳> 月額(基本給):503,623円~1,000,000円 固定残業手当/月:96,377円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 600,000円~1,096,377円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:3万円/月 社会保険:介護保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ※法令の定めの通り 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■メンター・エルダー制度 ■入社後研修 ■ 「学び、変わる」支援制度 書籍や記事からのインプットを補助する制度(購入額の50%/上限1万円) ■ スキル取得支援制度 ■ 社内勉強会開催支援制度 <その他補足> ■ リモートワーク環境貸与制度 付与されるポイントを利用し必要な備品のレンタルが可能(リモートHQを導入) ■ ハイブリッド勤務手当 ■ ベビーシッター利用補助 ■ 病児保育費の補助 ■ 子育て支援サービスの利用補助 スポット保育・民間学童・託児所付きコワーキングスペース利用費用の一部を補助 ■ 外部カウンセリング・コーチング支援 ■ 人間ドックオプション補助 ■ インフルエンザ予防接種補助 ■ ピアボーナス制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日 、国民の祝日、年末年始 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■下記(1)(2)いずれかのご経験をお持ちの方 (1)PFのセキュリティ対策(クラウドセキュリティ) ・AWSなどのクラウド環境におけるセキュリティコントロールの実装 ・クラウド環境に対するセキュリティ評価 (2)ネットワーク製品に特化したセキュリティ対策 ・セキュリティ監視の構築・運用(SIEMやWAFの運用) ・セキュリティ製品の導入・運用(FW/IDS・IPS/WAFなど) ・インフラの脆弱性評価、対策支援 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社kubell |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
| 事業内容 | 株式会社kubellは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、その体現を経営の軸に据えたミッションドリブンな事業展開を行っています。 ミッションの根底にあるのは、「人生の多くを占める『働く』という時間が、単なる生活の糧を得る手段ではなく、一人ひとりが楽しみながら自由な創造性を存分に発揮できる社会にしたい」という強い想いです。 当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」というビジョンを掲げ、人々が本来の付加価値の高い仕事に集中できるよう、DX推進を通じた一歩先のワークスタイルを提案し続けています。 【Chatwork事業 / 中小企業マーケットに独自の強みを持っている背景】 日本の労働人口の約7割を占める中小企業では、DX人材の不足による業務の非効率性が、依然として大きな経営課題となっています。当社はこの課題に対し、全従業員が日常的に利用する「コミュニケーション」を起点としたChatwork事業を展開し、DXの入り口を創出しました。現在、導入社数は97.3万社(2026年2月時点)を超え、中小企業マーケットにおける圧倒的なシェアと、競合の少ない独自の立ち位置を確立し、唯一無二のプラットフォームへと成長を遂げています。 【BPaaS事業の発端、今後の展望】 日々、中小企業の顧客と会話をする中で見えてきた課題は、”日本の中小企業は「人が足りない・使いこなせない」構造課題を抱えており、従来のSaaSだけでは解決できない現場が多く残っている”ということ。 そこで中小企業に最も浸透しているChatworkを軸に、当社はBPaaS(Business Process as a Service)という新たな解を提示しています。AIエージェント、最新のSaaS、そして人のオペレーションを統合。単なる業務代行(BPO)に留まらず、業務プロセスそのものを再構築・最適化することで、中小企業の生産性を根本から引き上げ、日本全体の生産性向上に挑んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 正喜 |
| URL | https://corp.chatwork.com/ja/kubell/ |
| 設立 | 年2004年11月 |
| 資本金 | 2,936百万円 |
| 売上 | 9,529百万円 |
| 従業員数 | 674名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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