【株式会社ＲＥＣＣＯＯ】採用代行（RPO）メンバー◆今後中核事業の立ち上げフェーズ｜顧客の採用活動における成果創出に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


採用代行（RPO）メンバー◆今後中核事業の立ち上げフェーズ｜顧客の採用活動における成果創出に貢献


【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／500社以上の採用支援実績／土日祝休み】

■入社後お任せしたいこと
・法人顧客の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行（オペレーション）および改善提案を行います。
単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者（学生）との接点創出から入社承諾（クロージング）までを一貫して支援します。

■業務詳細
・選考: 面接官、グループディスカッションの運営・評価
・アトラクト: 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施
・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡
・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援
・改善提案: 実務を通じて見えた課題（歩留まりの低下など）に対し、改善策を起案・実行
※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。

■組織風土
・事業拡大フェーズにて勢いのあるメンバーが揃った組織です。
・RPO事業部の責任者は新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができる組織です。

■ポジションの特徴・やりがい
・新卒領域に特化したサービスを展開する当社にとって、昨今の新卒領域におけるRPO市場が伸びていることは好機と捉えて
おり、経験豊富な当社のナレッジを生かして急成長が期待されている部署です。
・これから全社の中核事業となりうるチャレンジングな環境で働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境です。

■身につくスキルと将来的なキャリアプラン
RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。
また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。
・メンバー: 採用実務（面接・面談）のプロフェッショナルへ
・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント
・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画
※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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