【株式会社Ｄｅｅｐ　Ｇｒｏｗｔｈ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ】※未経験歓迎｜採用代行（RPO）◆国内トップレベルの新卒採用支援に強み◎｜顧客の採用活動前進に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


※未経験歓迎｜採用代行（RPO）◆国内トップレベルの新卒採用支援に強み◎｜顧客の採用活動前進に貢献


【全国117支部・就活生2割への圧倒的リーチや年間1000件イベントなど大規模基盤で急成長。精鋭230名が集う環境で早期から上流HR・経営支援に挑戦できます！｜年休123日】

■ＲＥＣＣＯＯについて
全国73大学・約7万人の学生を抱える日本最大級のキャリア支援団体エンカレッジと提携し、新卒採用を総合支援できる独自基盤を保有。2014年創業の11期目にして3期目以降黒字を継続し、売上は平均CAGR45%と急成長。これまでに大企業～ベンチャーまで500社以上を支援。外資系コンサル・金融などハイレベル人材が集う250名規模の精鋭組織で、若手でも上流から経営に近い領域へ挑戦できる成長環境が整っています。

■入社後お任せしたいこと
・法人顧客の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行（オペレーション）および改善提案を行います。
単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者（学生）との接点創出から入社承諾までを一貫して支援します。

■業務詳細
・選考: 面接官、グループディスカッションの運営・評価
・アトラクト: 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施
・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡
・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援
・改善提案: 実務を通じて見えた課題（歩留まりの低下など）に対し、改善策を起案・実行
※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。

■身につくスキルと将来的なキャリアプラン
RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。
また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。
・メンバー: 採用実務（面接・面談）のプロフェッショナルへ
・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント
・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画
※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】