【株式会社電巧社】【浜松町】エレベーターの提案営業◇日常の安全と快適を支える仕事／残業月20時間程度◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【浜松町】エレベーターの提案営業◇日常の安全と快適を支える仕事／残業月20時間程度◇


【営業力×技術知識が身につく／東芝との強固な連携／他社との差別化に強み／飛び込み営業無し】

東芝エレベータ代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入」と「既存設備の更新」の2つの柱があります。
■業務内容：
【リニューアル（既設設備の更新提案）】
設置後20～30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。こちらは「提案力・調整力」が重要です。
・リストをもとにアポイント取得：担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。
・現地調査・ヒアリング：現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。
・管理会社への提案：安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。
・契約・工事手配：受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。

【ニューセールス（新設提案）】
設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。
・情報収集とスピード対応：新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。
・メーカー（東芝）との連携：「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定を進める代理店としての動きが求められます。
・関係構築：製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。

■組織構成：
課長1名（40代男性）、チームリーダー1名（30代男性）
※上記2名とも、キャリア入社し活躍しております。今後の販売台数拡大に向けて、増員募集いたします。

■ビジネス的優位性：
メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。
特にリニューアル市場では、独立系業者が競合となりますが、メーカー純正部品の供給、確実なメンテナンス体制を強みに差別化が可能。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】