正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【フルリモート可】IT企画ディレクター ※開発経験から企画に挑戦できる!/てんかん領域シェアトップ
■業務内容:
難病患者・ご家族向けアプリ「nanacara」、オンライン診療システム「nana-medi」または、認知症「ワタシテ」など、自社プロダクトの新機能企画・開発サポートをお任せします
・ユーザーの声やデータをもとにした、新機能・改善案の企画サポート
・先輩と一緒に行う要件定義、仕様整理、画面イメージのすり合わせ
・エンジニア・デザイナー・CSとの日々の情報共有・進行管理
・開発フローや運用ルールの見直し・改善提案
・患者さん・ご家族、医療現場の声のヒアリング同席と内容整理
医療知識は不要で、「ユーザーの不便を見つけ、整理してチームに橋渡しする」役割が中心です
■配属部署・組織構成:
全社36名の組織で、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、事業開発など多職種が在籍。年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える文化です
オンラインと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方
相談しやすい雰囲気です。入社後はIT企画・開発チームに所属し、先輩メンバーがフォローします
■入社後の流れ:
まずは自社サービスと難病・希少疾患領域についてのインプットからスタート。社内勉強会や医療現場メンバーとのオンライン面談を通じて学んでいただきます。最初は既存機能の小さな改善や、企画書作成のサポートなど難易度を抑えたタスクから担当。進め方はOJTで丁寧にレクチャーするため、IT企画が初めての方でも安心してキャッチアップできます
■キャリアパス:
実務に慣れてきたら、「発作記録のUI改善」「オンライン診療予約の新機能」など、小規模な機能開発プロジェクトを企画~リリースまで主体的に担当していただきます。将来的には、開発プロセス全体の設計やチームの仕組みづくり、新規事業の企画メンバーとしての参画など、志向に合わせてキャリアの幅を広げていくことが可能です
■企業の魅力:
てんかん領域で患者向けシェア約34%、医療機関向け約60%を誇るヘルスケアスタートアップです。「難病患者・家族が自分らしい人生を送れる社会の実現」を掲げ、患者・家族・医師と一体となってサービスを開発しています。フルリモート可・コアタイムなしのフルフレックスで、残業は月10~20時間程度とワークライフバランスも良好。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の条件は同一です。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区鍛冶町一丁目7番6号 ヒルトップ神田ビル 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> フルリモートも相談可能です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,050,000円~5,668,000円 固定残業手当/月:79,167円~111,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円~583,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険: <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> グループ共通割引制度(スギ薬局での買い物が最大30%OFF) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、その他会社が定める日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験がある方 ・開発経験があり、企画(上流)に挑戦したい方 ・IT、Webサービスなどのテクノロジーを活用した新規事業、新サービスの企画、プロジェクト推進、運営の実務経験 ・(UX/UI)デザイナー、エンジニア、マーケターとの共創経験 ・ユーザー視点のサービス企画立案経験 ■歓迎条件: ・医療、介護分野でのサービス企画経験 ・市場分析、幅広い知見、社会課題に対する解決力、戦略立案 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノックオンザドア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町1-7-6 |
| 事業内容 | ■企業理念 Purpose 難病患者・家族が輝き、自分らしい人生を送れる社会の実現 ~医療の向上(生理的・安心)/ くらしの向上(社会的)/ 生きがいの向上(承認・自己実現)~ MISSION 難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす ~患者・家族のドアを叩き、声を聴き、形にして社会に届ける サステナブル(持続可能性を持った)なエコシステムを構築する~ ■特徴 難病患者・ご家族、医師と共に「チーム」を作りながら ↓ 診療・生活に関する知見をナレッジ化 ↓ 「チーム」による、DXにより課題を解決 ■事業内容: ・難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発、事業支援 ・ヘルスケア領域に関する事業支援 患者・家族向け てんかん発作管理アプリ「nanacara」 市場シェア約34% 医療機関向け てんかん発作プラットフォーム「nanacara for Doctor 」市場シェア約60% オンライン診療、服薬指導システム「nana-medi」を運営 ・2023年10月2日、大阪府に難病に特化した「nanacara薬局」を開局。 nanacaraをはじめとした既存事業も伸びており、現在認知症領域をはじめとした新規事業も積極的に展開中です。 ■社内の雰囲気: 現在は36名のメンバーで運営中。みんなが気軽に意見を言い合える職場です。 代表だからえらい!ということもありません。みんなで支えあいながら、堅苦しくない明るい組織です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://knockonthedoor.jp/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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