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正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【全国フルリモート可】お客様へのSaaS導入に関連するエンジニア◆創業以来黒字成長／平均残業月10h
【NTT東日本×クラスメソッドのジョイントベンチャー/クラウドを活用した新しい働き方を提案】
柔軟に働くためのクラウド環境を作る当社にて、SaaSの代理店としてプリセールス・セールスエンジニア業務をお任せします。お客様にSaaSの導入コンサルティングを行い、ライセンスの提供から運用後のサポートまで伴走します。
■業務内容
セキュリティやワークマネジメント等の最先端SaaSを活用し、お客様の課題解決を技術面からリードするエンジニア業務全般をお任せします。
【プリセールス】
・お客様へのヒアリングを通じた課題の深掘り
・技術的観点からのソリューション提案
・導入前の技術検証（PoC）の計画・実行支援
【導入支援】
・SaaS導入プロジェクトの要件定義、設計、構築
・スムーズな導入・活用に向けた技術支援
【カスタマーサクセス】
・導入後の技術サポート、活用促進のためのコンサルティング
・お客様の更なる課題解決に向けた追加提案
■取引顧客
スタートアップから大手企業まで幅広く支援しています。
導入企業例：NTTドコモ、TOPPAN、富士薬品など
取引社数：400社程
■組織構成
約10名(20-40代)
■就業環境
・フルリモート可(北海道や沖縄在住の社員もいます)
・月平均残業時間は10時間程、有休消化率100％、フレックス制度有り、副業可能で働きやすい環境です
■SaaS商材に関して
SaaSは現在8商材（Okta、Netskope、Notion、Asana、KEEPER、SentinelOne、CrowdStrike、SysCloud）を扱い、中でもOktaとNetskopeの販売が好調で、日本で最も多くの会社にOktaを新規販売したとしてパートナーアワードを3年連続で受賞、同様にNetskopeも2年連続でパートナーアワードを受賞しています。
※ Okta：ID管理・多要素認証サービス
※ Netskope：クラウドセキュリティサービス
■当社の特徴
クラウドを活用した新しい企業カルチャー、効率的な働き方を提案しています。業務効率化に向けたSaaSの導入運用・活用コンサル、オンプレミスからAWSへの移行・運用サポートなど柔軟に働くためのクラウド環境を作るトータルコーディネーターです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル 勤務地最寄駅：京王線／初台駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・全国フルリモート勤務可能（リモート率100%） ・入社初期のオンボード等で出社いただく場合があります ・年に数回、全社員の集合研修を実施しています ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：145,890円～454,400円 その他固定手当/月：35,900円～271,700円 固定残業手当/月：41,738円～168,079円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 223,528円～894,179円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※1月あたり0円～9,000円（過去実績） ■賞与：年2回※計 3.00ヶ月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社時などの交通費実費となります 家族手当：扶養条件に該当する場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・受験料の費用負担あり ・合格時に奨励金あり ＜その他補足＞ パソコン貸出（Win、Macの選択自由） その他リモートワークの必要物品貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇(初年度は10日付与、その後増えます) ・特別休暇(結婚時、配偶者の出産時、夏期休暇、年末年始休暇など) ・ライフプラン休暇(有休消化しきれなかった時に最大3日積み立てることが可能です) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ネクストモードの求める人物像に共感のできる方 https://nextmode.co.jp/recruit/ かつ、以下のいずれかの業務経験がある方 ・ゼロトラストセキュリティに関連するエンジニアリング経験 ・企業の情報システム部門でのSaaSの導入検討・評価の経験 ■歓迎条件 ・IDaaS、SASE等のゼロトラスト関連の知識 ・クラウドやSaaSの利用経験 ・NW・DB・OS・セキュリティに関する基礎知識 ・要件ヒアリング、提案資料作成等、の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネクストモード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： クラウド（AWS、SaaS等）に関する設計、構築、運用、監視 ■特徴： ネクストモードでの働き方は自由です。登記上の小さなオフィスがありますが、設立時より基本的に全員フルリモートで働いています。就業場所の制限はなく、ワーケーションや自宅以外からの業務も推奨。自由に楽しく効率よく。社員一人ひとりが、自分にマッチした働き方を見つけることができます。 ネクストモードでは「クラウドであたらしい働き方を」をテーマに掲げ、自らがあたらしい働き方により大きな成果を上げることを目標としており、メンバーが主体的に自由な働き方を選択することが可能です（フルリモート可、地方在住の方も歓迎いたします）。ほぼすべてがクライアントと直接取引での顧客折衝経験を積みながら、最新のクラウド知識を身につけ、顧客目線での課題解決能力を磨き、設立したばかりの会社と共に成長することができます。 ■当社について： ネクストモードはNTT東日本とクラスメソッドにより設立されたジョイントベンチャーです。クラウドを使うことでもっと楽しく働ける世の中を創っていけると信じ、どうしたら快適に働けるかを実証するショールームとして、オフィスを持たず全メンバーがリモートワークをしています。 クラウド技術や製品を組み合わせた、AWSの導入コンサルティング・構築・保守運用や、SaaSの導入コンサルティング・ライセンス提供・運用支援を主な事業とし、企業の競争力向上と新しい働き方のサポートをしています。特にSaaSのOktaにおいては、日本において最も多くの新規顧客へOkta製品の販売実績を収めたパートナーとして「New-logo Partner of the Year」を3年連続で受賞しています。また、Netskopeにおいても、日本で最も多くの新規顧客を獲得したこと、SNSやブログを通してNetskope製品の魅力や使い方等を広く発信したこと、エンジニアによる最先端ブログの執筆が評価され「Top Hunter award」「Ambassador award」「SE MVP」をトリプル受賞しています。 今後も、お客さまが本来取り組むべきクリエイティブな業務にさらに向き合えるよう、働く環境のクラウド化を当社が体験したノウハウと共にAWSとSaaSでトータルサポートしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nextmode.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年7月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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