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正社員
▶【人事マネージャー】として主に以下の領域を担っていただきます。
1.人事戦略の立案・推進
・中長期的な組織・人材戦略の立案
・従業員エンゲージメントの向上（離職率の予防）施策
・グループ全体のケイパビリティ向上を重視した従業員の育成や教育（制度）
・女性管理職、多国籍人材の登用・活躍支援
2.人事制度の企画・設計・運用
・新人事制度プロジェクトの引き継ぎ・推進
・制度の定着に向けた課題抽出および改善施策の立案
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：東京都港区港南 ※JR線 品川駅(港南口) 徒歩約7分 〈勤務時間〉 09:00～18:00 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：20時間以下 ◎フレックスタイム制◎ コアタイム/11:00～16:00 フレキシブルタイム/8:00～11:00,16:00～20:00 標準労働時間/1日8時間(休憩60分) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～750万円 ・月給：42万円～53万円 ・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回(6月・12月) 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） 〈福利厚生・諸手当〉 ◆社会保険完備 ◆健康診断/年一回 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金制度（401K） ◆資格取得制度 ◆研修制度 ◆引越費用負担（地方からの転職者が対象） ◆結婚・出産祝い金 ◆各種福利厚生施設（東京都情報サービス産業保健組合、健保組合提携）の利用 ◆国内リゾート施設の優待利用 ◆社内イベント、クラブ活動 〈諸手当〉 ◆交通費支給 ◆役職手当 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み（完全週休二日制） 年間休日：125日 〈休暇制度〉 ◆年末年始休暇 ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（初年度10日） ◆リフレッシュ休暇 ◆ボランティア休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事領域の実務経験（目安：5年以上） ・人事戦略の立案・推進に携わった経験 【歓迎】 ・既存の制度を事業成長のためにアップデートし続けられる方 ・人事の専門性を持ちつつ、経営視点・全社視点で物事を捉えられる方 ・変化のある環境を前向きに楽しみ、自ら考えて動ける方 52歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 2019年2月に設立した持株会社のホールディングスとグループの母体であり各種ITサービス事業、ITファシリティサービス事業、ITエンジニア支援事業、IT人材育成事業、ファシリティ事業の5社により構成されております。 「SI」「ITインフラ」「BPO」「ファシリティ」 上記の4分野をコア事業と位置づけています。 各事業会社が培ってきた技術をさらに高度化するとともにグループ連携を強化させ、【ITの進化 × エンジニアの力 】を最大限に活かし「お客様以上のお客様目線」で製品・サービスを創造し、新しい価値を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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