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正社員
▶本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。
■具体的な業務内容
・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。
・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。
・人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。
・組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。
・社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。
・データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。
・業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。
■ 組織マネジメント・他部門との連携
・チームメンバー（部下2名）の指導・育成（成長機会の提供、スキル向上支援）
・他部門・グループ会社との連携・調整
・経営層・Group Managerとの協議・レポーティングを通じた人事戦略の推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ①東京都港区芝浦 ※山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分 ②福岡県福岡市東区 ※月数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務 ※転勤なし 〈勤務時間〉 08:30~17:30 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：10時間以下 ※フレックスタイム制：コアタイム：10:00～15:00（職種・レベルによる） ※全社平均残業時間：9時間20分／月（2024年実績） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：570万円～800万円 ・月給：47.5万円～66.6万円 ・固定残業代：15～45時間分を含みます。 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 ■賃金改定：年2回（2月、8月） ■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） 〈福利厚生〉 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全国健康保険協会加入 ■確定拠出年金制度（DC） ■健康診断 ■私服勤務（服装自由） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く） ■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり） ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く） ■サークル活動 〈諸手当〉 ■単身赴任手当（月額50,000円、支給要件あり） ■通勤手当（月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外） ■役職手当（支給要件あり） ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日（会社カレンダーによる） 〈休暇制度〉 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■有給休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■転勤休暇 ■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日） ■入社時病気休暇 ※入社半年以内 ※産前産後休暇：取得実績あり ※育児休業：取得実績あり |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験 ・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験 メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む 〈歓迎要件〉 ・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方 ・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など） ・資格取得に向けた学習経験がある方も歓迎 ・外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験 ・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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