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【オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社】【東京/在宅可】管理部門責任者◇プライム上場のオリックスG/太陽光発電所事業を展開/土日祝休み【転職支援サービス求人】(正社員)

オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社 求人更新日:2026年3月17日 求人ID:39659725
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【東京/在宅可】管理部門責任者◇プライム上場のオリックスG/太陽光発電所事業を展開/土日祝休み


【在宅勤務可能/連結売上高2兆9000億円のオリックスグループ/太陽光発電所の保守メンテナンス事業/年休120日】
■業務内容:
太陽光発電所を運営・管理する当社にて、東京本社にて会社の基盤となるコーポレート部門全体を統括し、組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。

■業務詳細:
◇経理・財務
・決算公告
・各種承認(立替精算、支払処理)
 
◇人事労務
・給与処理
・人事面談
・評価・報酬決定
・各種承認(勤怠ほか)
・採用(新卒、中途)

◇総務 
・株主総会対応(定時/臨時)
・親会社への各種報告(部内検査、危機クレーム等) 

◇情報システム
・IT投資企画、システム更新計画の立案
・情報セキュリティ管理(ISMS/SOC/内部統制 等)

■組織構成:
メンバー複数名(30代~60代)がおりますが、社内異動の兼ね合いで管理部長としてご活躍いただける方を募集しております。

■求める人物像:
・経営視点で物事を捉え、組織の成長を支える意欲がある方
 ・公正さ、透明性を重視した運営ができる方
 ・ルールの整備と運用、両方に強い方
 ・部門横断コミュニケーションが得意な方
 ・チームメンバーを育てながら組織を強くできる方

■同業他社との比較:
・労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。
・Digitization導入を通じ、サービス品質の再現性と生産性を高める明確な方向性を有しており、先進的業務環境を構築中です。

■同社について:
オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
勤務時間 <標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
時間外労働有無:無

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都江東区木場1-4-12
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/木場駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
960万円~1,380万円

<賃金形態>
年俸制
・給与改定※年1回

<賃金内訳>
年額(基本給):9,600,000円~13,800,000円

<月額>
800,000円~1,150,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:
・支給あり ※年1回業績に応じて賞与係数が変動する可能性がございます。​


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:・社会保障完備

<定年>
60歳
定年後1年更新の契約社員採用です。

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援/資格手当
※取得資格・案件のアサイン状況などによって手当や昇給条件が定められており個人の能力が正当に評価されます。
■入社後研修(約1週間)について:
本社にて座学研修があります。

<その他補足>
・給与改定 ※ 年1回
・通勤交通費支給
・見舞金

・特別休暇制度
 慶弔休暇
 育児休業等制度 ※ 一部有給扱い
 その他、看護休暇や介護休暇など
・健康診断、人間ドッグ ※上限支給あり
・短時間労働制度

・資格奨励制度、資格取得祝い金支給:対象資格条件あり
・キャリア形成支援
・カムバック再雇用制度
・復職プログラム
・特殊勤務手当

・野球観戦 ※オリックス戦 年1回
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、育児休業(一部有給扱い)、その他看護休暇や介護休暇など
■年次有給休暇(3日~)※入社月により変動

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・管理部門(人事・総務・経理など)のいずれかでのマネジメント経験5年以上
・外部ステークホルダー(社労士・税理士・弁護士・ベンダー)との折衝経験
・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力
・コンプライアンス意識と高い倫理観
・組織横断のプロジェクト推進経験

■歓迎要件:
・管理部門全体の統括ご経験者
・人事制度構築のご経験者
・労務トラブル対応の実務業務ご経験者
・ITリテラシー(SaaS導入、セキュリティ理解 など)
・採用の実務業務ご経験者
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社
所在地 〒135-0042
東京都江東区木場1-4-12
事業内容 ■会社概要
・組織力:オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んでエリア内の発電所を管理しています。
・人財:社員の過半数が電気主任技術者資格を保有し、全国各地に主任技術者を配置し、プロフェッショナルな人財が発電所の長期安定稼働に貢献、活躍しています。また、通常は発電所ごとに電気主任技術者を選任することが定められていますが、弊社では主要拠点地の電気保安法人登録を完了しています。電気保安法人化によって一人で複数の発電所を担当できるようになり、人材不足や作業工数問題の解消、業務効率化を実現し、エリアを問わず質の高いサービスを提供しています。
・技術力:O&M業務を外部委託に頼らず内製化を積極的に進めています。年次点検や、除草、パネル洗浄、土木修繕等一定の技術やノウハウ、重機等が必要な業務も社内で一括して行える体制を整えています。その他、土木・重機関連の資格保有者も多く在籍しており、電気主任技術者として更なる技術力の向上や知見を深めていただく機会と環境があります。
■社風
・裁量権が大きくチャレンジできる環境:高い志とポテンシャルを持った社員には大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し成長する姿勢を大切にします。
・安心して働ける環境でワークライフバランスを実現のカルチャー:週休2日制、月平均残業時間10時間程度とゆとりある働き方を実現できる環境です。
・オープン&フラットな環境で多様なスキル、個性を発揮:ほとんどがキャリア採用の中途社員で構成されています。多様なバックグラウンドの人財がのびのびと働ける社風が特徴的です。オープン&フラットな風通しの良い職場環境で個々のスキルや個性を生かして活躍しています。
・自分らしく自由に働ける:外国籍の社員も在籍しており、国籍や年齢などの垣根を超えたインクルーシブな職場環境です。社内交流においてはイベントなど社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風が魅力です。
代表者 -
URL https://www.orix.co.jp/orem/
設立 年2018年6月
資本金 100百万円
売上 2,520,365百万円
従業員数 100名
平均年齢 -
主要取引先 -
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