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NEW 正社員 イーキャリアFA

※急募!上場企業での【労務マネージャー候補】12年連続増収‼(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:39663334
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

<労務のマネージャー候補>として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。

【業務内容】
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理(新規作成、改定対応)
・労働局対応
・労務トラブル対応

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系)
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 〈勤務地〉
東京本社:東京都渋谷区道玄坂

〈勤務時間〉
10:00~19:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下

※フレックスタイム制
コアタイム:10時~15時
(10時~19時で勤務するメンバーが多いです)
交通 -
給与 年収 450万円~600万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収:454.2万円~600万円
賞与回数:業績賞与

※スキル・ご経験を考慮の上決定します。

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
 -健康診断
 -病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
 -提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
 -グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
- Be Ambitious研修:全社員対象
■交通費支給
■役職手当

社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。
課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4~6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。

■社内表彰制度(年に4回)
 -表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
 -いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制)
休日・休暇 〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:120日

〈休暇制度〉
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(初年度10日間支給)
■産前・産後休暇(男女ともに取得実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休暇

応募方法

応募資格 【必須スキル】
・事業会社での労務の実務経験3年以上(人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方だと尚良)
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方

【歓迎スキル】
・メンバーマネジメント経験(年数やマネジメント人数不問)
・社労士資格
・社労士資格勉強経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 2020年4月にTOKYO PRO Marketに上場を果たし、向こう10年を第3創業期と位置づけし、事業推進を行なっています。
現在当社は12年連続増収を達成しており、社会の困ったを解決するためにソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。

【事業内容】
『デジタルデバイド』
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。
『人材不足』
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。
『教育格差』
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。
『社会保障』
老後生活、医療、介護、子育て支援など、国民の安定した生活を支える社会保障制度の改革や拡充を推進する事業に取り組んでいます。
『産業創出』
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。
『地方創生』
地域の特性や資源を活用し、地域の魅力を高め、人口減少や地域の活力低下に対処するための事業に取り組んでいます。
『エネルギー・環境問題』
環境負荷の低減、持続可能なエネルギー政策、環境保護を推進し、持続可能な社会の構築に向けた事業に取り組んでいます。
代表者 -
URL
設立 2004年
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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