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【ゼビオコーポレート株式会社】【福島県郡山市】PMO/東証プライム上場Gの全社PJ推進◆スポーツ用品販売大手のゼビオG【転職支援サービス求人】(正社員)

ゼビオコーポレート株式会社 求人更新日:2026年3月16日 求人ID:39706200
求人の特徴
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【福島県郡山市】PMO/東証プライム上場Gの全社PJ推進◆スポーツ用品販売大手のゼビオG


【東証プライム上場Gの管理・IT中核会社で、基幹システム・EC大型プロジェクトを事業会社サイドPMOとして推進/転勤なしの安定環境で業務改革とITを両軸にグループ全体の成長に貢献】

当社は東証プライム上場・ゼビオホールディングスの100%子会社として、国内外約800拠点を持つグループの管理・IT機能を担っています。
本ポジションでは、基幹システム・EC領域を中心とした大型プロジェクトを、PMOとして横断的に推進いただきます。業務要件整理や課題・論点の自走整理、ステークホルダーとの調整・合意形成、ベンダーを含む関係者のマネジメントを通じて、業務効率化・売上向上・コスト削減を実現する役割をお任せします。

■業務詳細:
・大型プロジェクトの推進
・業務改善提案ならびに設計
・基幹システムに関する問い合わせ対応 等

■組織体制:
配属はグループIT部 プロジェクト推進チームです。グループ全体のIT戦略に関わるメンバーが在籍し、基幹システムやEC、インフラなどテーマ別にプロジェクトを推進しています。
10名以上が関与する案件が中心で、経営層から現場部門、ベンダーまで多様なステークホルダーと協働しながら、少数精鋭でスピード感のある意思決定と実行を行う体制です。
東京オフィスへの出張が発生する場合があります。

■当社について:
ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでいます。

■ゼビオグループについて:
スポーツ事業を多面的に展開。グループ売上高2,500億円超を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。
「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。
お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
条件変更なし
勤務時間 <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:70分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:20~18:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:福島県郡山市朝日3-7-7
勤務地最寄駅:各線/郡山駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>


<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~355,000円
その他固定手当/月:100,000円~215,000円

<月給>
350,000円~570,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※基本給は経験、適性を考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限なし)
住宅手当:10,000円~30,000円/月※支給条件あり
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■eラーニング教育

<その他補足>
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■育児・介護休業(取得実績あり)
■社員割引購入制度
■定期健康診断
■子宮がん検診補助
■乳がん検診補助
■前立腺がん検診補助
■付加健診
■腫瘍マーカー
■脳ドック
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日

■有給休暇(入社半年経過時点10日、入社初年度は4月または10月に10日)
■その他(週休2日制 ※月9~10日休み)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・10名以上が関与するプロジェクトのPMまたはPMO経験
・課題整理や論点整理を自走で行い、関係者合意まで持っていった経験
・ステークホルダーとの調整や交渉経験
・ドキュメント作成能力(要件整理、報告資料など)

■歓迎条件:
・基幹系システム(販売管理・会計など)の運用/刷新経験
・業務フロー設計・BPRの実務経験
・ベンダーコントロール経験
・システム開発またはインフラ構築の実務経験
・ネットワーク/データベースなど基盤技術に関する理解
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 ゼビオコーポレート株式会社
所在地 〒963-8024
福島県郡山市朝日3-7-7
事業内容 ■事業内容:
・ゼビオグループのコーポレート業務
・総合人財サービス(派07-300047)

■同社の「戦略的人材ビジネス事業」:
経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー(帰属意識)やロイヤリティー(忠誠心)のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル(倫理)とモチベーション(動機づけ)が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー・シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。
代表者 -
URL https://www.xebiocp.co.jp/
設立 年2004年7月
資本金 30百万円
売上 -
従業員数 250名
平均年齢 45歳
主要取引先 -
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