正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【人事責任者】採用戦略・企画／エムスリーG／病気にさせない「投資型医療」／フレックス
【事業拡大に伴う1人目人事ポジション／「予防」の視点から健康を支える医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー】
組織の拡大に伴い専任の人事責任者として、採用の立案から実行まで経営と近い距離で判断・推進いただくポジションです。
■業務詳細
人事リーダーとして採用業務を中心に、HR全体の領域を一貫してご担当いただきます。現在は親会社からの出向者が担っており、その後任としてのポジションとなります。入社後も、現任者がサポートしながらスムーズな引き継ぎを進めていく予定です。
<<採用業務>>
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
<<制度設計>>
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。
※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。
■組織について
現在、人事・バックオフィス領域は以下の体制で運営しています。
・バックオフィス統括者：1名
・人事労務担当：2名
■エムスリーとミナケア
エムスリーグループでは、2022年より「ホワイト・ジャック・プロジェクト」を始動し、病気になってから治療するのではなく、
病気になる人を減らす「予防」の視点から健康を支える取り組みを推進しています。「おせっかいな医療＝投資型医療R」という考え方のもと、病気にさせない医療の実現を目指しています。
健康保険組合向けの保健事業戦略コンサルティングを中心に、ヘルスケアデータ事業や行政・アカデミアと連携した予防・健康づくりの取り組みを展開し、一人ひとりの疾病予防と健康づくりへの貢献を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル 7F 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,462,800円～8,368,452円 固定残業手当/月：128,100円～139,629円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～837,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年1回 ※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定 ※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヵ月の限度額3万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT制度 ＜その他補足＞ ・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・GW ・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・中途採用を中心とした採用業務の実務経験 ・採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験 ・人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミナケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル 7F |
| 事業内容 | ■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。 ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 ■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。 ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。 ■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。 ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。 ■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ 6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。 ■沿革 ・2024年6月3日にエムスリーグループIN ・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.minacare.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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