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正社員
掲載予定期間:2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【東京/在宅勤務可】EPC契約スペシャリスト/再生可能エネルギー開発案件の契約戦略立案・交渉リード
【再生可能エネルギー事業の成長を支えるEPC契約スペシャリスト/グローバル案件多数・事業収益に直結する重要ポジション】
■業務概要
当社のEPC本部調達第二部にて、再生可能エネルギー開発案件を中心としたEPC契約業務全般をお任せします。国内外のEPCパートナー選定および契約交渉をリードし、事業価値の最大化やコスト・リスクの最適化を図りながら、プロジェクト推進の中心的役割を担っていただきます。技術・法務・財務部門と連携し、事業者の利益を守る調整力が求められるポジションです。
■業務詳細
・プロジェクト特性(電源・地域・技術・工期など)を踏まえた最適なEPCパートナー選定戦略の立案
・入札説明書(ITB)作成、候補企業のショートリスト選定、交渉プロセス設計と運用
・国内外EPC候補との直接交渉による契約額の低減および有利な商務条件の獲得(LD、品質保証、責任制限、支払条件など)
・技術・法務・財務・開発部門との横断的な連携による契約リスク低減施策の推進
・戦略立案~契約締結~契約後の実工事遂行管理まで一連の業務全般
■組織構成
EPC本部調達第二部。各専門部門と連携しながらプロセスを推進するチーム体制
■ポジションの魅力
1.事業収益への直接貢献、プロジェクト成否のキーポジション
事業主としてCAPEX/OPEX改善に向けたEPC価格の低減や、有利な商務条件の合意取り付けは、事業の収益性を直接向上させる極めて付加価値の高い業務です。
2.グローバルパートナーとの取引機会多数
国内外の有力企業を相手に、論理と戦略で主導権を握り、難易度の高い合意を形成するプロセスは、プロフェッショナルとしての誇りを感じられます。
■独り立ちまでのイメージ
入社~6ヶ月: 進行案件の戦略・契約スキームを把握。当社の投資判断基準や技術的要件を理解いただきます。
6ヶ月~12ケ月: 開発中案件にOJTベースで参画し、指導者と共に戦略立案・交渉実務等に参画いただきます。
1年目以降: 国内外向け開発案件の調達リード役として、戦略立案から最終合意までを主導いただくことを期待します。
注)実績やご経験に基づき上記期間は前後します。
■企業の特徴/魅力
再生可能エネルギー分野で成長を続ける当社で、グローバルに活躍できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西/丸ノ内/千代田線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):371,000円~603,400円 固定残業手当/月:116,000円~188,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 487,000円~792,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。(応相談) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:会社規定に準ずる 住宅手当:会社規定に準ずる 社会保険:協会健保 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■在宅勤務制度、出張手当 ■リフレッシュ&デベロップメント休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与 ■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中 ■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て ■持株会制度:最高50口・5万円/月の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給 ■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日)、リフレッシュ&デベロップメント休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 1.プラントEPC発注戦略・交渉経験: 国内外のプラント・大規模工事における、契約戦略の立案およびEPC・工事契約交渉の実務経験。 2.論理的思考力と作戦立案能力: 複雑なステークホルダーの関係を整理し、自社に有利な合意を得るための論理構築ができること。 3.知識: ・工事契約知識 ・ビジネスレベル英語能力 ■歓迎条件: ・中国語スキル ・FIDIC等の国際契約知識 <語学補足> 英語はビジネスレベルの能力が必要です。中国語スキルがあれば尚可。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容: 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴: 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT(固定価格買取制度)形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA(電力売買契約)や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について: 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL:https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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