【株式会社SmartHR】【フルリモート可】プロダクトMgr候補※ESP領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【フルリモート可】プロダクトMgr候補※ESP領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開


■概要：
ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。
入社当初は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1～4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。

■主な業務：
【プレイヤー業務】
◇プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
◇開発アイテムの起案・優先度付け
◇解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
◇要求定義、要件定義
◇メトリクス設計・データ分析
【マネジメント業務】
◇上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
◇メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
◇ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

■ESP領域について：
◇当社は、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。
その戦略において重要な役割を担うのが、ESP（Employee Service Platform）領域です。
◇私たちのお客様には物流現場のドライバーや飲食店の店舗スタッフ、工場の製造スタッフなど、現場で活躍する従業員の皆さまが多くいらっしゃいます。常に現場の最前線で実務にあたられる特性上、一人ひとりに社用PCやメールアドレスが割り当てられていないケースも少なくありません。その結果、現場では非効率や情報格差が生じています。
私たちはこれらの課題解決をより強力に推し進めるため、「ESP領域」として26年1月に事業部化をしました。
ESP領域はCPOの直轄です。従業員が多様なプロダクトを迷いなく利用できるよう交通整理を担い、社内機能の共通化を通じてユーザーの利便性と開発効率を向上させる「アプリケーション基盤」の側面を持つためです。このように、ESPは事業と基盤の両面から顧客の課題解決を推進する点が特徴です。


【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】