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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【キンドリル×JFEグループ】金融業向けプロジェクトリーダー(PM候補)◆プライムベンダー/在宅推進
~世界最先端テクノロジー(日本IBM×キンドリルジャパン)とJFEグループの徹底したユーザー視点/多数の技術セミナーを主催する技術力有/コアタイム無フレックス・実働7.5hでフレキシブルな就業環境~
■概要:
最上流からお客様と共創し、事業目的や業務課題を達成するために、社内営業、コンサル、関連部署等と組織横断型のチームを編成し、お客様とセッションを重ね提案活動を行い、プロジェクトを成功に導きます。
■業務詳細:
◇提案活動
ステークホルダーとコミュニケーションを取り、新たな価値を生み出す提案活動のリード
◇プロジェクト運営
PMと連携しつつ、担当領域においてはリーダーとして意思決定を行い、リソース管理、リスク管理、および品質管理を自律的に遂行
◇タスク・進捗管理
受注案件の開発プロジェクト推進やタスクの実行管理
◇チームマネジメント
メンバーへの技術的なレビューや指導を行い、チーム全体のパフォーマンス最大化とプロセス改善を主導
■ポジションの魅力:
<ミッションクリティカルな環境でのスキルアップ>
日本の経済インフラを支える、極めて高い堅牢性と信頼性が求められる金融システムの開発・設計を通じて、市場価値の高い専門知識と高度な設計能力が身につきます。
<PMへの明確なキャリアパス>
PLとして複数プロジェクトのマネジメントや顧客折衝の経験を積んだ後、早期にPMへとステップアップできる育成環境が整っています。
<技術とマネジメントの融合>
エンジニアとしてのバックグラウンドを活かしつつ、組織横断的なチーム運営や若手育成、開発プロセスの最適化など、一段上のマネジメント経験を積むことができます。
■この仕事の魅力:
新たなサービスビジネスをお客様に展開する事で、自身の活動が社会にポジティブに関与している実感を得やすく、やりがいが感じられます。お客様の価値創造そのものに貢献できます。
さらに、お客様と直接コミュニケーションを図り業務推進できるため、PLとしての視野が広がり、多様な考え方に触れることで自身を成長させる機会が多くあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務制度あり ※配属されたプロジェクトにより客先オフィス(都内、横浜近郊)の場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~790万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~450,000円 <月給> 380,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・前職給与を考慮し、当社規定により決定します。 ※別途、時間外労働手当は1分単位で全額支給 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:借家手当(適用条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型企業年金(DC) <定年> 60歳 継続雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度など <その他補足> 【諸手当】 借家手当(適用条件あり)、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか 【他制度等】 オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇など 産前産後休暇制度、時短勤務制度、育児休業制度、子の看護休暇、不妊治療休暇、介護休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SE実務経験(開発、設計フェーズ含む)8年以上 ・5名以上の開発チームのプロジェクトリーダー経験(3年以上) ・Java開発経験歓迎、COBOL経験者も可 ■歓迎条件: ・金融系システム(銀行・保険・証券・カード等)の開発・保守における実務経験(3年以上) ・金融のお客様でのPL経験 ・提案フェーズからの参画経験 ・上流工程への参画意欲 ・PL経験がありPMを目指したい方 ・アジャイル開発プロジェクトのPL経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F |
| 事業内容 | ■概要: 日本有数の鉄鋼会社である日本鋼管(現、JFEスチール)から分離独立し創業したエクサ。社名である「エクサ」は設立当時における国際的に定められていた” 最大の単位 ”この最大級の単位・ エクサ (10の18乗)に「世界で一番大きな夢を持つ」「新たな分野に常に挑戦する」という思いが込められています。鉄鋼業は最も早くIT化に取り組んだ業界のひとつです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.exa-corp.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 34,571百万円 |
| 従業員数 | 1,273名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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