【東京】人事総務部長候補※組織改革をリード/年休123日（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
2024年の3社統合に伴う組織・制度再構築を背景に、現部長の後任候補として人事総務部の中核人材を募集します。本社および工場を横断し、人事機能を統括しながら、経営戦略と連動した組織運営を推進いただきます。
役員や工場長と連携し、事業成長を支える「攻めの人事」を実現するとともに、統合直後の変革フェーズにおいて組織最適化をリードしていただくことを期待しています。

【職務内容】
■人事労務・採用・教育・総務全般のマネジメント
■中途／新卒採用の戦略立案および実行
■人事制度の運用・改善、規定整備、人員計画の策定
■EMS事業拡大に伴う福島工場の要員計画および組織課題の解決
■本社（世田谷）と福島工場のハブとしての連携・調整業務
■役員・工場長と連携した人事施策の企画～実行

【配属組織】
人事総務部　本社3名・大泉2名

【働き方】
■基本出社
※ご事情によってはテレワークをご利用いただくことも可能です。
■出張：月に1回程度（福島等各拠点）
■月平均残業時間：20‐30時間程度

【ポジションの魅力】
■3社統合直後の変革フェーズで、組織・制度づくりをリードできる
■社長／役員と近い距離で、戦略と連動した「攻めの人事」に挑戦可能
■将来の人事部長候補として、裁量を持ち組織の中核を担えるポジション

【企業について】
■光学機器分野で世界シェアトップクラス製品を持つ老舗メーカー
■EMS事業などを軸に事業転換を進める、変革フェーズの企業
■安定した技術基盤を持ちながら、組織改革・成長を同時に進める環境