正社員
【職務概要】
自社製品のサーバーエンジニア（リーダークラス）として下記の業務を担当していただきます。
【職務詳細】
自社製品である『Platform V System』に関する営業支援、製品カスタマイズ、サーバー環境の設計／構築を担当していただきます。
また、既存顧客向けに運用・保守もご担当いただきます。
【『Platform V System』とは】
いつでも、世界中どこからでもインターネットを経由し、社内のパソコンをリモート操作できるシステムです。
テレワークが可能になるのでユーザは自由で安心な環境で、いつでもどこでもたとえ社内のパソコンの電源がOFFになっていようと社内PCを利用できます。
＜透明性の高い評価・報酬制度＞
同社は社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促すことを目的とした
育成型人事制度を採用しています。
多角的な視点での評価により、目標管理制度の透明性を高めきめ細かい
コンピテンシー項目を設定し、仕事を通じて成長できる社員の
キャリア支援を確立しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区池辺町4509 JR横浜線「鴨居」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（7月／12月） 昇給：年1回（8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、交通費支給、時間外勤務手当（全額支給）、社員持株会、共済会制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体生命保険及び団体生命保険制度、資格取得報奨金、寮制度、退職金制度、確定拠出年金制度など ■勤務時間：8時30分～17時30分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日：完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・Linuxサーバ構築・運用経験のある方 ・プログラミングが出来る方（java,c言語） ・リーダー経験がある方 【尚可】 ・ネットワークエンジニアとしての実務経験がある方 ・プログラミングの実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三技協 |
|---|---|
| 所在地 | 〒224-0053 神奈川県横浜市都筑区池辺町4509 |
| 事業内容 | 三技協は1965年の創業以来、情報通信の最前線の現場において技術を磨いてきました。『The Optimization Company(R)』をスローガンに、ITテレコム分野でビジネスを展開する総合情報通信エンジニアリング企業です。また、2000年代からは革新の独自ビジネスプラットフォーム「サイバーマニュアル」を開発。社員一人ひとりが全社員の知識を共有できる「ナレッジシェア」を実現し、現代に求められる高度な無線エンジニアリングにも余裕を持って応えられる環境を整えました。情報通信は無限の可能性を秘めています。これからも未来を見据え、最善で最適な技術と、他にはない価値をお客様に提供いたします。 ■事業について：同社は情報通信事業のハード、ソフト及びシステム全般の企画設計、施工工事、調整検査、評価/解析、運用/保守等のエンジニアリング業務を国内、海外とグローバルに展開しています。さらに近年では「サービスエリアの最適化構築」、「解析ツールの自社開発」などソフト、システム、ソリュ－ションの開発を強化しコンサルティング業務へと活躍の場を広げています。 ■安定性：同社は、法人・個人ともに欠かせない通信インフラを手掛けています。IoTや5Gなど、時代とともに複雑化している通信分野において高い技術力で市場のニーズに応えている同社は、今後もさらなる拡大が見込まれています。 ■充実した福利厚生：年間120日以上の休日休暇や各種手当などの基本的な福利厚生だけでなく、ノー残業デー、産休・育休制度や持株会、また、保養施設の用意や社員向け大規模イベントなどのユニークな機会を設けています。 ■透明性の高い評価・報酬制度：同社は社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促すことを目的とした育成型人事制度を採用しています。多角的な視点での評価により目標管理制度（MBO）の透明性を高め、きめ細かいコンピテンシー項目を設定し、仕事を通じて成長できる社員のキャリア支援を確立してます。 |
| 代表者 | 仙石 泰一 |
| URL | http://www.sangikyo.co.jp |
| 設立 | 年1965年4月 |
| 資本金 | 296百万円 |
| 売上 | 5,617百万円 |
| 従業員数 | 357名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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